Aylıksız izindeki kişi raporunu işleme aldırmak için göreve başlamak zorunda mıdır?
 

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız

İzin başlıklı değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında "Doğum

yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen

sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."

hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız İzin başlıklı değişik 108 nci

maddesi uyarınca aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi zarfında aylık

ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin memuriyet sıfat ve statüsünün

ve dolayısıyla sosyal haklardan yararlanma halinin devam ettiğinin kabulüne

engel teşkil etmeyeceği hususu Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755

sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1988/1 E, 4620/1 K. sayılı kararında belirtilmiş

bulunmaktadır.







Diğer taraftan sosyal haklar arasında yer alan tedavi yardımından yararlanmasının

öncelikle memurun hastalık halinin usulüne uygun şekilde belgelendirilmesine

bağlı olması itibariyle 657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin hastalık raporlarına

dair hükümlerinin aylıksız izinli memurlar hakkında da geçerli olduğunun kabul

edilmesi gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca doğuma

bağlı aylıksız izin kullanan Devlet memurunun bu iznin bitiş tarihinden öncesi

tıp fakültesinde tedavi görmesi ve tedavi sonucunda mer'i mevzuata uygun istirahat

raporu verilmesi halinde sadece raporun aylıksız iznin bitiş tarihinden sonrasını

kapsayan kısmı için hastalık izni verilebileceği, hastalık izin süresince her

türlü özlük haklarını almaya devam edeceği, başlama tarihinin ise raporun bitiş

tarihi olduğu değerlendirilmektedir.

Raporun işleme alınmasında göreve başlama mecburiyeti bulunmamaktadır.







Kaynak: memurlarnet