Memura Sınıfının Dışında Bir Görev Verilemez
 

Memurun başka sınıfta çalıştırılamaz. Bu husus 657 sayılı Devlet

Memurları Kanunun 45 inci maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede yer alan hüküm

şu şekildedir: "Hiç bir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki

derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz."

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 36 ncı maddesinde hizmet sınıfları sayılmış

olup yardımcı hizmetler sınıfına ilişkin olarak şu hükümlere yer verilmiştir.

"Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak

ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini

temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını

yapmak; ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve

hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda,

çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı

mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette

olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan

4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.







Bu sınıfa dahil personel tarafından yerine getirilmesi gereken hizmetlerden

hizmet yerlerinin ve tedavi kurumlarının temizlenmesi, tesisatın bakım ve işletilmesi

ve benzeri nitelikteki hizmetlerin üçüncü şahıslara ihale yoluyla gördürülmesi

mümkündür."

Sakatların devlet memurluğuna alınmaları ise 657 sayılı kanunun 53 üncü maddesinde

maddesinde düzenlenmiştir. Maddede şu hüküm yer almaktadır:



"Sakatların Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları,

Maliye, Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları ile Devlet Personel

Başkanlığınca müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.



Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda

% 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır. % 3 ün hesaplanmasında ilgili kurum

veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.



Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları ve işten ayrılan özürlü personel sayısını

üç ayda bir Devlet Personel Başkanlığına bildirmekle yükümlüdür. Bu Kanun kapsamındaki

kurum ve kuruluşlarda, ikinci fıkrada tespit edilen oranda özürlü personel çalıştırma

yükümlülüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetiminden Devlet Personel Başkanlığı

sorumludur."

Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca Bakanlar Kurulu Kararı ile "Özürlülerin

Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında

Yönetmelik" çıkarılmış ve bu yönetmelik 16.09.2004 tarihli Resmi Gazetede

yayımlanmıştır. Anılan Yönetmeliğin 25 inci maddesinde "Belirli bir

mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.



Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler,

özür durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır.

Özürlüler, özürlülüklerini arttıırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamazlar."denilmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca bulaşık hizmetinin yalnız işçi tarafından

görülebilecek bir hizmet olmadığı yardımcı hizmetler sınıfında görevli personele

bu hizmetin gördürülmesinde mevzuata aykırı bir husus bulunmadığı düşünülmektedir.

Ancak, devlet memuriyetine belirtilen mevzuat uyarınca özürlü personel olarak

girmiş olmanız halinde, bu işin, özrünüzü artırdığı yönünde bir sağlık raporu

almanız halinde "Özürlüler, özürlülüklerini arttıırıcı veya ek özür

getirici işlerde çalıştırılamazlar." hükmü uyarınca bu işte çalıştırılmazsınız.

Diğer taraftan, bütün Devlet memurları yapıkları işin sağlıkları zara verdiğini

"Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği

ve Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında

Yönetmelik" hükümlerine uyularak alınmış sağlık raporu ile belgelendirmesi

halinde işinin değiştirilmesi gerekir.

Kaynak: memurlarnet