Disiplin cezası alan memur, görevde yükselmede engelle karşılaşır mı?
 

Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına

Dair Genel Yönetmelik

15/3/1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca karalaştırılmış

olup 18/4/1999 tarih ve 23670 Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.



Anılan Yönetmeliğin Sicil ve Disiplin başlıklı 7 nci maddesinde Kurumlar,

atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak sicil ve disiplin

şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirlerler.



Ancak, son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının

70 puandan aşağı olmaması şartı aranır.hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan her kamu kurumunun bir görevde yükselme ve unvan değişikliği

yönetmeliği bulunmaktadır. Bu genel hüküm gereğince her kamu kurumu, kendi özel

yönetmeliğinde sicil ve disiplin şartları açıısından bir düzenleme yapmıştır.

Kurumlar genellikle disiplin cezasını negatif puan olarak düzenlemektedirler.



Öte yanadan, bazı kamu kurumları, disiplin cezası alan personeli görevde yükselme

eğitim ve sınavına almama yönünde yönetmeliklerinde düzenleme yapmış ancak bu

düzenleme Danıştay Başkanlığınca

iptal edilmiştir.

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine

Dair Yönetmeliğinde, Aylıktan Kesme ve Kademe İlermesinin

Durdurulması cezalarını alanların, görevde yükselme ve unvan değişikliği

sınavına katılamayacakları düzenlenmişti. Bu düzenlemenin iptali için Büro Emekçileri

Sendikası (BES) tarafından açılan dava, sendika lehine sonuçlanmıştır.

Kaynak: memurlarnet