Şehit yakınları ne yapmalı, nereye başvurmalı?
 

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1/A maddesinde "Genel, katma

ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve sermayesinin yarısından

fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıklar, 657 sayılı

Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel ve

sürekli işçi kadrolarının %0.5'ini, bu Kanunun 1 inci maddesinde yazılı

terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;



a) Şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile er

ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin,

çocukları da yoksa kardeşlerinden birisinin veya,



b) Malul olup da çalışabilir durumda olanların,



istihdamı için ayırmak ve bu fıkra hükümleri çerçevesinde belirlenecek kişileri

de işe almak veya atamak zorundadırlar.

İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki fıkra kapsamına giren kişileri tespit

etmek, bunlardan bir işe girmek için istekli olanların nitelikleri ile iş

gereklerini gözönüne almak suretiyle, işe alınmaları veya atamalarının yapılması

için, durumlarına uygun kadrosu mevcut olan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirmekle

görevlidir. Bu kişilerin işe alınmaları veya atanmaları sırasında açıktan atama

izni alınması gerekmez. Ancak, ilgililerin sınav hariç olmak üzere, kadro veya

işin gerektirdiği nitelik, özellik ve şartları taşımaları zorunludur."

hükmü yer almaktadır.

3713 sayılı Kanuna dayanılarak çıkartılan "Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit

Ve Malul Olanların Yakınlarının Ve Çalışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum

Ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yönetmelik"

29/3/1996 tarihli ve 22595 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş

bulunmaktadır.

Anılan Yönetmeliğin Kadroların Tespiti başlıklı 10 uncu maddesinde "Genel,

katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla, mahalli idareler ve sermayesinin

yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıkların

mevcut kadrolarının (Değişik ibare: RG-22/08/2007-26621) %0.7'i ile atama yapılabilecek

boş memur ve işçi kadroları ile sözleşme pozisyonlarına ilişkin bilgiler, Bakanlıkça,

Devlet Personel Başkanlığı ile koordineli olarak kamu kurum ve kuruluşlarından

yılda bir bir istenir[1].



Bu Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılmak üzere Bakanlığa bildirilen

boş kadro ve pozisyonlara, kamu kurum ve kuruluşlarınca Bakanlıkça bildirilenlerin

dışında naklen veya açıktan atama yapılamaz."denilmekte olup, Atama Yapılacak

Kadro, Kurum ve İllerin Tespiti başlıklı 11 inci maddesinde ise "Başvuru

dilekçesinde tercih edilen İller dikkate alınarak boş kadro ve pozisyonlar ile

ataması yapılacakların nitelikleri Bakanlık Personel Genel Müdürlüğünce

karşılaştırılır ve atama yapılacak kadrolar tespit edilir. Ataması

yapılacaklar, Bakanlıkça ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına bildirilir.



(02.11.1996 tarih ve 22805 sayılı Resmi Gazete ile değişik) Kamu kurum ve kuruluşları,

bu hükümler çerçevesinde belirlenecek kişileri sınav şartı aramaksızın bir

ay içinde işe almak veya atamak ve bu yönetmeliğe ekli Ek: 4 deki formu

(FORM D) doldurmak suretiyle, neticeden İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel

Başkanlığı ile Türkiye İş Kurumuna bilgi vermek zorundadırlar(2].



Ancak, güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırmasına gerek duyulan görevlerde

bu süre, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının sonuçlanmasından itibaren

başlar."hükmü yer almaktadır.



Yukarıda yer alan hüküm çerçevesinde, başvurunuzunu İçişleri Bakanlığına yapmanız

gerekmektedir. Atanacağınız kadro veya pozisyon İçişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecektir.

Kaynak: memurlarnet