Mahkeme kararı ile 8 ay sonra atanan kişi, çalışmadığı dönemin kayıplarını alabilir mi?
 

Bildiğiniz üzere, Anayasanın 125 inci maddesinin 1 inci fıkrası İdarenin

her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır. hükmü uyarınca

idarenin her türlü eylem ve işlemine karşı yargı yoluna başvurulabilir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu İdari dava türleri ve idari yargı

yetkisinin sınırı başlıklı 2 maddesinin 1 inci fıkrasında İdari dava

türleri şunlardır:



a) İdarî işlemler hakkında yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden biri

ile hukuka aykırı olduklarından dolayı iptalleri için menfaatleri ihlâl edilenler

tarafından açılan iptal davaları,



b) İdari eylem ve işlemlerden dolayı kişisel hakları doğrudan muhtel olanlar

tarafından açılan tam yargı davaları,



c) Tahkim yolu öngörülen imtiyaz şartlaşma ve sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar

hariç, kamu hizmetlerinden birinin yürütülmesi için yapılan her türlü idari

sözleşmelerden dolayı taraflar arasında çıkan uyuşmazlıklara ilişkin davalar.denilmektedir.

Anılan hüküm uyarınca davalar;



1- İptal davaları



2- Tam yargı davaları



3- Uyuşmazlıklara ilişkin davalar,



olmak üzere üçe ayrılamktadır.

İdarenin eylem ve işleminden hakkı zayi olan kişiler, idarenin eylem

ve işlemini iptalini isteyebilecekleri (iptal davası) gibi bu eylem veya

işlem sonucunda kişilerin mahrum kaldıkları zararın giderilmesi yönünde

de dava edilmesi (tam yargı davası) mümkündür.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde;



1-İdarenin işlemine karşı iptal davası açtığınız ve davayı kazanmak suretiyle

davayı kazandığınız bu sebeple göreve başlatıldığınız anlaşılmıştır.



2-İdarenin işlemi sonucu 8 ay süre ile mahrum kaldığınız mali haklarınızı almanız,

bu talebinizi iptal davasına bağlı mahrum kaldığınız mali haklarınızı talep

eden bir tam yargı davası açmanız ve davanın lehinize sonuçlanması ile mümkün

bulunmaktadır.

Kaynak: memurlarnet