İşçi olarak çalışılan süreler, aday memurluk süresinden düşülür mü?
 

CEVAP: Devlet memurluğu statüsü ile daimi işçi ve sözleşmeli personel

statüsü birbirinden farklıdır. Memurlar 657 sayılı Kanuna, diğer personel ise

kendi kanunlarına tanidir. Genel ilke olarak, Devlet memurluğu statüsüne geçen

personel personel daha önce ne olarak çalışmış olursa olsun, 657 sayılı Kanunu

hükümlerine uymak zorundadırlar. Bu uyma zorunluluğu adaylık süresi ve eğitimlerini

de kapsamaktadır.

Ancak, bazen özel kanunlar çıkarılabilmektedir. Örneğin, 241 sayılı Kanun Hükmünde

Kararnamenin 15 inci maddesi ile işçi ve sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar,

418 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 15 inci maddesi ile de sözleşmeli personel

statüsünde çalışanlar memurluğa atanmış ve bunlar hakkında adaylık hükümlerinin

uygulanmayacağı belirtilmiştir. Ancak bunlar özel bir kanundur.

Vurgulayacak olursak, Memur kadrolarına, genel hükümlere uyulmak suretiyle

ilk defa aday memur olarak atananlar, 657 sayılı Kanunun 54-57 madde hükümlerine

uyulmak suretiyle adaylık hükümlerine tabi tutulur ve bu hükümlere uyularak

asil memurluğa atanırlar.

Bu nedenle, belirtmiş olduğunu işçilik süresi, adaylıktan düşülmez ve bu

süreler adaylığı da kaldırılamaz.

Not 1- Memuriyet dışında geçirilen sürelerin ne kadarının memuriyette sayılacağına

ilişkin olarak şu yazımıza bakınız.

2- Sitemizde yer alan aday memurlar bölümü http://www.memurlar.net/kategori/116/

kategorisinde oluşturulmuş olup, buradaki aday memurluk süresine ilişkin http://www.memurlar.net/haber/33028/

haber ile aday memurların eğitimi hakkındaki http://www.memurlar.net/haber/36649/

haberi okumanız önerilir.

Kaynak: memurlarnet