6.344 gün çalışan ancak işe gelmediği için atılan memur, çalıştığı günlerin tazminatını alabilir mi?
 

2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi

Hakkında Kanunun Emekli İkramiyesi başlıklı 12 nci maddesinde

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi kamu görevlilerinin

emekliliklerinde emekli ikramiyesinin ödenebilmesi şartı yer almış, anılan madde

hükmünde Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan

hükmüne yer verilmiştir. ([1])

Bu hükme göre son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevde bulunmakta iken emekliye

ayrılanlara emeklilik ikramiyesi ödenmekte, ancak T.C. Emekli Sandığına tabi

görevde bulunmalarına rağmen daha sonra 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa

veya 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa tabi görev yapmakta iken emekliye ayrılanlara

ise memuriyette geçen sürelerine karşılık emeklilik ikramiyesi ödenmemektedir.

Bu nedenle emekliliğe hak kazandığınızda son kurumunuzun Emekli Sandığı olmadığı

sürece memuriyette geçen sürelerinize karşılık emekli ikramiyesi tutarını almanız

mümkün görülmemektedir.







( [1] ) 2829 S.K. Madde 12 – Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden

emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen

hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara,T.C. Emekli Sandığına tabi daire,kuruluş

ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı

üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi

ödenir.

Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce kıdem tazminatı veya

emekli ikramiyesi ödenmiş süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz.



Ayrıca, 8 inci maddenin birinci fıkrası gereğince aylık bağlananlara, emekli

oldukları son görevlerinden dolayı ilgili bulundukları sosyal güvenlik kurumu

kanununun emekli ikramiyesine veya iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri

uygulanır.



Kaynak: memurlarnet