Uyarma yazısı disiplin cezası mıdır? Sicil dosyasına konur mu?
 

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet memurları Kanunun Siciller başlıklı

bölümünde (109 ila 121 inci maddelerinde), sicillere ilişkin düzenlemelere yer

verilmiştir.

Sicil raporlarını verecek amirlere ilişkin olarak mezkur kanunun 112 nci Sicil

raporu vermeye yetkili sicil amirleri, kurumlarınca, Devlet Personel Başkanlığının

olumlu görüşü alınmak suretiyle 121 inci maddede öngörülen yönetmeliğe uygun

olarak çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenir.



Kurumların taşra teşkilatlarında bulunan memurların sicil amirleri Vali ve Kaymakamlardır.





Ancak, birden fazla ilde faaliyet gösterecek şekilde bölge müdürlükleri olarak

teşkilatlanmış olan kurumlardan hangileri hakkında ikinci fıkra hükmü uygulanmayacağı

Bakanlar Kurulu'nca belirlenir. hükmü yer almaktadır. Belirtilen hüküm

gereğince Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği

8.9.1986 tarih ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış

ve 18.10.1986 tarih ve 19255 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sözkonusu Yönetmeliğin Özlük Dosyası başlıklı 6 maddesinde Her

memur için kurumlarınca bir özlük dosyası düzenlenir. Bu dosyada memurun adı

ve soyadı, kütük sıra numarası, doğum yeri ve tarihi, cinsiyeti, medeni hali,

nüfus hüviyeti cüzdanı ile öğrenim belgesinin dairece tasdik edilmiş suretleri,

bakmakla yükümlü olduğu kimseler, öğrenim durumu, bildiği yabancı diller ve

derecesi, yaptığı lisansüstü eğitimi, staj ve incelemeleri, sınıfı, derece ve

kademesi, mecburi hizmetleri, askerlik durumu, adaylık ve asli memurluğa atanma

ve işe başlama tarihi, derece ve kademe ilerlemeleri, imtihan başarı dereceleri,

sınıf ve yer değişiklikleri, hizmetiçi eğitim durumu, siciline işaretlenmek

üzere kendisi tarafından verilen yayın ve eserleri, aldığı takdirname ve ödüller,

hakkında yapılan disiplin soruşturmalarına dair evrak ve verilen disiplin cezaları,

herhangi bir suçtan dolayı hakkında dava açılmış ise hükümlülük (affedilmiş

olsalar bile) men'i muhakeme veya beraat kararı; sağlık durumuna, görevden uzaklaştırma,

yaptığı fahri hizmetler, aldığı izinlere ait bilgi ve belgeler ile memurluğa

alınırken istenen diğer belgeler bulunur.



Bu Yönetmeliğin uygulanmasında özlük dosyaları memurların sicillerinin bir parçası

sayılır; gizli sicil raporlarının doldurulması esnasında ilgili sicil amirlerince

incelenebilir. denilmektedir.

Anılan Yönetmeliğin Sicil Dosyası başlıklı 7 nci maddesinde Her

Devlet memurunun bir sicil dosyası bulunur. Sicil dosyalarına sicil amirlerince

düzenlenen gizli sicil raporları ile varsa müfettişler tarafından verilen denetleme

raporları, (Değişik: 25/9/1989 tarih ve 89/14578 sayılı B.K.K., R.G. 1.11.1989

tarih ve 20329) mal beyannameleri, vali ve kaymakamlarca düzenlenen ek sicil

raporları konulur.hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125 inci maddesinde Devlet

memurlarına verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren

fiil ve haller sayılmış (tadat) bulunmaktadır.





Mezkur 125 inci madde de disiplin cezaları;



A) Uyarma,



B) Kınama,



C) Aylıktan kesme,



D) Kademe ilerlemesinin durdurulması,



E) Devlet memurluğundan çıkarma olarak belirlenmiştir.





Bir fil ve hale ilişkin zaman aşımı sürelerine ilişkin olarak daha önce yayınlamış

olduğumuz ayrıntılı haber için tıklayınız.







Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1- Sözkonusu uyarı yazısı her şeyden önce bir disiplin cezası değildir.



2- Sicil Yönetmeliği uyarınca Devlet memurun sicil dosyası bir de özlük dosyası

bulunmaktadır.



3- Sicil Yönetmeliğinin 7 maddesi hükmü uyarınca uyarı yazılarının sicil dosyasına

konulmaması gereklidir. Uyarı yazıları özlük dosyasında bulunması doğru olur.



4- Uyarı yazılarının sözkonusu fiillerin tekrarında ve sicilinizin doldurulmasında

olumsuz etkisi olacağı söylenebilir.



5- Anılan fiil ve ya da hal için üzerinden 3 sene geçmesi sebebiyle artık disiplin

cezası verilemez.

Memur hakkında

tutanak tutulduğunda, kaç gün içinde soruşturma açılmalıdır?

Kaynak: memurlarnet