[bluemoon24]

399 sayılı KHK'nın Çalışma Saatlerini düzenleyen 20'nci maddesinde; "Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir." hükmüne, 58'inci maddesinde ise; "...Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır." hükmüne yer verilmiştir. Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saat olup, 40 saatten fazla çalışılan süreler için 657 sayılı Kanunun 178'inci maddesinde yer alan "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmünün uygulanıp uygulanamayacağı hususunda Devlet Personel Başkanlığının kanun gereği görüşünün alınması gereklidir. Ancak, bize göre bu hükmün uygulanması gerekir. Dolaysıyla idare sizi 40 saatin üzerinde fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilir, ancak fazla çalışma yapılan her sekiz saat için bir gün hesabıyla izin verir. Verilecek bu iznin en çok 10 günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.

Kaynak: memurlarnet