McClelland Motivasyon Teorisi
 

McClelland Motivasyon Teorisi





Bu teori, (McClelland Learned Needs Theory), motivasyon konusunda ortaya atılan içerik teorilerinden biridir. McClelland (1961), iş ortamıyla ilgili üç ihtiyaç üzerinde durmuştur. Üç ayrı çizgi (conünuum) üzerinde yer alan bu ihtiyaçlar, gerçekleştirme ihtiyacı (başarma, verimli, etkili olma ihtiyacı), bağlanma ihtiyacı (sosyal ilişkiler kurma, sosyal onay, bütünleşme ihtiyacı) ve güç ihtiyacı (diğerlerini etkileme ihtiyacı) olarak ifade edilebilir. McClelland, bu ihtiyaçların iş ortamında davranışları nasıl etkilediğini ortaya koymaya çalışmıştır.



Ona göre, her bireyde bu ihtiyaçlardan biri daha belirgindir, ama koşullara göre diğer iki ihtiyaç da etkide bulunabilir. İhtiyaçların kaynağında kültür, sosyal normlar ve kişisel deneyimler bulunur ve bu anlamda motivasyon, bağımlı değişken durumundadır.



Erik



'Depresyon' iş kazalarına neden oluyor!





Sizde de bu belirtiler var mı?





Stresten kurtulmanın yolları





Şiddet zincirleme uygulanıyor





Sürekli ağrı ruh sağlığını bozuyor







Kendini Değerlendirme Teorisi, Kendini Değerlendirme Teorisi, Kendini Doğrulama Teorisi, Kendini Sunma Teorileri, Kohlberg Moral Gelişim, Locke'un Hedefler Teorisi, Maslow İhtiyaçlar Teorisi, Motivasyon Teorileri, Oyun Teorisi, Örtük Kişilik Teorileri, Örtük Mutluluk Teorileri, Örtük Teoriler, Pekiştirme Teorisi, Psikanalitik Teori