Locke'un Hedefler Teorisi
 

Locke'un Hedefler Teorisi





Bu teori (Locke's theory ofgoal-setting), motivasyon konusunda ortaya atılan süreç teorilerinden (process îheories) biridir. Locke'a (1968, 1990) göre, bireyin işyerindeki randımanı ve davranışı, saptadığı hedeflerden etkilenmektedir.



Teorinin ilk versiyonu, sınırlı bir kapsamdadır ve buna göre kendine hedefler saptayan bir kişi, hedefsiz olanlara kıyasla daha verimli olmakta ve daha iyi sonuçlar elde etmektedir.



Daha sonraki versiyonunda hedeflerin özgüllüğü (açık seçik olması), güçlüğü ve kabulü (gerçekçi ve benimsenmiş olan hedefler) gibi değişkenleri devreye sokan Locke'a göre, hedef açık seçik oldukça ulaşılma şansı artar; ulaşılması zor hedefler, benimsenmeleri koşuluyla kolaylara kıyasla randımanı artırır; bireyler hedeflerini benimsedikleri ölçüde verimli olma yönündeki motivasyonları artar, reddedilen hedefler, motivasyonu düşürür, vb.



Erik, Gül



'Depresyon' iş kazalarına neden oluyor!





Sizde de bu belirtiler var mı?





Stresten kurtulmanın yolları





Şiddet zincirleme uygulanıyor





Sürekli ağrı ruh sağlığını bozuyor







Kavramsal Bağımlılık Teorisi, Kendini Algılama Teorisi, Kendini Değerlendirme Teorisi, Kendini Değerlendirme Teorisi, Kendini Doğrulama Teorisi, Kendini Sunma Teorileri, Kohlberg Moral Gelişim, Maslow İhtiyaçlar Teorisi, McClelland Motivasyon Teorisi, Motivasyon Teorileri, Oyun Teorisi, Örtük Kişilik Teorileri, Örtük Mutluluk Teorileri, Örtük Teoriler