Doğum Sonrası Göreve Devam
 

Sözleşmeli olarak görev yapan personelin hakları için gösterdiği etkili mücadelelerle zafer üstüne zafer kazanan Sağlık-Sen, bu zaferlerine bir yenisini daha ekledi.


öncelikle hak mücadelesinde güçlü ve etkili olabilmek için sözleşmeli personellerin sendikalara üye olabilmelerini sağlayan Sağlık-Sen şimdi de sözleşmeli personelin doğum sonrası göreve tekrar dönebilmelerinin yolunu açtı. Resmi Gazete'nin bugünkü (12.05.2007) sayısında (26520 Nolu) yayımlanarak yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esaslarda Değişiklik Yapan Bakanlar Kurulu Kararına göre; Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilecek.



Ayrıca, hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilecek.



Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilecek. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin; sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması, doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması gerekecek.



ESKİ SöZLEŞMENİN DEVAMI



İşe alınma talepleri, ilgili kurumlarca 30 gün içinde değerlendirilecek ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilecek. Sağlık Bakanlığı'nca, 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3'üncü maddesine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğinde sayılacak.



Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilecek. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması halinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması halinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilecek.



KAZANILMIŞ HAK OLMAYACAK



Bu esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmeyecek.



Bu esasların yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum sebebiyle sözleşmesi feshedilenler; ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı münhal pozisyon bulunması ve kurumun isteği halinde, öncelikle ayrıldığı görev yerinde, mezkur görev yerinde aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmaması halinde ise ilgili kurumca diğer birimlerindeki aynı unvanlı münhal pozisyonda istihdam edilmek üzere, bu değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ayrıldıkları kurumlara yazılı müracaatta bulunmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere işe alınabilecekler.





Resmi Gazete'de yayımlanan Bakanlar Kurulu kararının tam metni;





12 Mayıs 2007 CUMARTESİ

Resmî Gazete

Sayı : 26520



BAKANLAR KURULU KARARI



Karar Sayısı : 2007/12061



6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.



Ekli Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar”ın yürürlüğe konulması; Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcılığının 27/3/2007 tarihli ve 3399 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca 24/4/2007 tarihinde kararlaştırılmıştır.







Ahmet Necdet SEZER



CUMHURBAŞKANI



Recep Tayyip ERDOĞAN



Başbakan



A. GüL A. ŞENER M. A. ŞAHİN B. ATALAY



Dışişleri Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı



A. BABACAN M.AYDIN N. çUBUKçU K. TüZMEN



Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı



C. çİçEK M. V.GöNüL A.AKSU K. UNAKITAN



Adalet Bakanı Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Maliye Bakanı



H. çELİK F. N. öZAK R.AKDAĞ B. YILDIRIM



Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı



M. M. EKER M. BAŞESGİOĞLU A. COŞKUN



Tarım ve Köyişleri Bakanı çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı



M.H.GüLER A. KOç O. PEPE



Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Kültür ve Turizm Bakanı çevre ve Orman Bakanı







SöZLEŞMELİ PERSONEL çALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA



DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR







MADDE 1 ' 6/6/1978 tarihli 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ın 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasının sonuna Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez. cümlesi eklenmiştir.



MADDE 2 ' Aynı Esasların 9 uncu maddesinin son fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra gelmiştir.



Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir.



MADDE 3 ' Aynı Esaslara aşağıdaki ek madde eklenmiştir.



EK MADDE 1 ' Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin;



a) Sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması,



b) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,



c) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması,



gerekmektedir.



İşe alınma talepleri, ilgili kurumlarca otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Sağlık Bakanlığınca, 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.



Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması halinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması halinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir.



Bu Esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez.



MADDE 4 ' Aynı Esaslara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.



GEçİCİ MADDE 5 ' Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum sebebiyle sözleşmesi feshedilenler; ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı münhal pozisyon bulunması ve kurumun isteği halinde, öncelikle ayrıldığı görev yerinde, mezkur görev yerinde aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmaması halinde ise ilgili kurumca diğer birimlerindeki aynı unvanlı münhal pozisyonda istihdam edilmek üzere, bu değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç otuz gün içinde ayrıldıkları kurumlara yazılı müracaatta bulunmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere işe alınabilirler. Bu madde hükümlerine göre öncelikli olarak işe almada ek 1 inci madde hükümleri uygulanır.



MADDE 5 ' Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.



MADDE 6 ' Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.