Adaletsiz Döner Uygulamalarına Dava
 

Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi, sağlık-sosyal hizmet çalışanlarının sorunlarına yargı nezdinde çözüm aramaya devam ediyor. Bu kapsamda son olarak Sağlık Bakanlığı'nın 1 Eylül 25007 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayınladığı ek ödeme yönetmeliğinde personelin hak kaybına neden olan konular için Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından Danıştay'da dava açıldı.

Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi'nin titiz çalışması sonucu hazırlanan 12 sayfalık dava dilekçesinde bir çok hükmün yürütmesinin durdurulması istendi. Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi daha önceki yıllarda da döner sermaye yönetmeliğinde yapılan kimi değişiklikleri yargıya taşıyarak personel lehine kazanım elde etmişti. Son yönetmelik değişikliğini de titiz bir çalışmayla değerlendiren Genel Merkezimiz 14 ayrı konuda 12 sayfalık bir dava dilekçesi hazırladı.



Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı önder Kahveci açtıkları bir çok davayla sağlık çalışanlarının hak kaybına neden olan uygulamaların sona erdiğini belirterek son döner sermaye yönergesinde de çalışanların aleyhine olan ve açıkça hukuku ihlal eden düzenlemelerin iptal edilmesini beklediklerini kaydetti.



Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi'nin yürütmenin durdurulması ve iptal istediği bazı hususlar ve gerekçeleri şöyle:



Mesleğini serbest olarak icra eden hekimlerin döner sermaye katsayısının 0.5'ten 0.3'e düşürülmesi, bu personelin hak kaybına neden olmuştur.



Disiplin cezası alan personellerin ek ödemelerinde kesinti yapılmasıyla ilgili hüküm personele bir suçtan dolayı iki defa ceza verilmesi sonucunu doğurmaktadır. Ayrıca bu konuyla ilgili daha önceden verilmiş yargı kararları da mevcuttur.



Kurumlarda baştabip yardımcıları ve hastane müdür yardımcıları sayısının kurum standart kadro sayısından fazla olması durumunda net performans puanının hesaplanmasında hastane hizmet puan ortalaması yerine ek ödemelerinde düşüş meydana getiren bir hesaplama yöntemi kullanılmaktadır. Bu durum idari kadroda çalışanların cezalandırılması anlamına gelmektedir. Başhekim Yardımcısı ve Hastane Müdür Yardımcısı sayısının kurum standart kadro sayısından fazla olması yanlış bir durum ise bunun sorumlusu bu personel değil, idari kadrodur. Dolayısıyla bunun faturası bu personele kesilemez. Ayrıca aynı işi yapan personellerin farklı oranlarda ek ödeme alması anayasamızın kanun önünde eşitlik ilkesine aykırıdır.



Devlet Hastanesi iken Eğitim araştırma hastanesi yapılan hastanelerde oluşturulan kliniklerin işlerlik kazanması halinde klinik şefleri, klinik şef yardımcıları, başasistan,

Uzman ve yan dal asistanları için ek ödeme hizmet alanı kadro unvan katsayıları 0.50 oranında artırılırken asistanlar için bir artış yapılmaması çalışma barışını zedelemekte ve Anayasamızın kanun önünde eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir.



Verem savaş dispanserlerinde görev yapan personellerin sayısının bakanlıkça belirlenen personel dağılım cetvelindeki sayıdan fazla olması durumunda ek ödeme hesaplanırken 250-300 ytl'ye varan oranlarda kayıplar olmaktadır. Eğer bu bir hata ise bunun sorumlusu planlamayı düzgün yapmayan Sağlık Bakanlığı'dır. Ayrıca bu uygulamanın sadece verem savaş dispanserlerinde görev yapan personeli kapsaması da anayasamızın kanun önünde eşitlik ilkesine aykırıdır.



Tıbbi Teknologların 0.75 yerine 0.40 ek ödeme katsayısından faydalandırılması döner sermayelerinde yarıya yakın miktarda düşüşe sebep olmakta ve personeli mağdur etmektedir