- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
6245 sayılı Kanunun Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliğini
düzenleyen 39uncu maddesinde; "Resmi bir görevle memuriyet mahalli
içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle
memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda
öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere
1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik
verilir."hükmü,
Seyyar olarak vazife gören memur ve hizmetlileri düzenleyen 49uncu
maddesinde ise; "Asli görevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli
bir görev bölgesi (Merkez veya il kuruluşuna dahil birimlerde il sınırı, bölge
şeklinde çalışan birimlerde bölge sınırı) içinde fiilen gezici olarak görev
yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve (Aşağıda unvanları sayılanlar hariç)
yol masrafı ödenmez. Bunlardan, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca görev unvanları
ile iş ve çalışma özellikleri uygun görülenlere; bu Bakanlıkça vize edilen cetvellere
dayanılarak fiilen gezici görev yaptıkları günler için almakta oldukları
aylık/kadro derecelerine göre müstehak oldukları yurtiçi gündeliklerinin üçte
biri günlük tazminat olarak verilir. Takip memuru, gezici sağlık memuru,
ebe, orman muhafaza memuru, koruyucu, koruma memuru, posta dağıtıcısı, hat bakıcısı,
tahsildar, gezici başöğretmen ve görev niteliklerinin bunlara benzerliği
Maliye Bakanlığınca onaylanacak diğer memur ve hizmetlilerin yol masrafları
mutat taşıt araçlarına fiilen ödedikleri miktarlar üzerinden karşılanır."hükmü
yer almaktadır.
Bu hükümler çerçevesinde, seyyar görev tazminatı ödenebilmesi için Maliye Bakanlığınca
Kurumların seyyar görev tazminatı cetvellerinin vizelenmiş olması gerekmektedir.
Bu konuyla ilgili olarak en önemli sorun vizeli günlerin yetersiz olmasıdır.
Yani ortada yapılması gereken çok ciddi işler bulunmasına ve yapılma zorunluluğu
olmasına rağmen vizeli günler yetersizdir.
Bu konuyla ilgili olarak Tarım ve Köyişleri Bakanlığıyla Sendika arasında alınan karar şu şekildedir: "Konunun Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce takibine, ilgili Bakanlıklar nezdinde gerekli girişimlerde bulunulmasına ve Yüksek İdari Kurula teklifine karar verildi.
m) 19 Ekim 2006 tarihinde yapılan Kurum İdari Kurul toplantısında, yıl
içinde hak edilen Seyyar Görev Tazminatlarının zamanında ve eksiksiz ödenmesi
konusunda Bakanlığımızca çalışmalar yapılmasına karar verilmişti. Ancak
2006 yılında bazı Müdürlüklerimizde yetersiz vizeli gün (Adam/Gün) sayısından
dolayı ödenek olmasına rağmen seyyar görevleri ödenemeyen personeller olduğu
gibi bazı Müdürlüklerimizde ise yeterli vizeli gün olmasına rağmen ödenek yokluğundan
seyyar görevleri ödenemeyen personeller olmuştur. Kurumlarda bu alacakların
düzenli ödenebilmesi konusunda gerekli çalışmaların yapılması, 2007 yılı için
vizeli cetvellerde gün sayılarının arttırılması amacıyla Bakanlığımızca, ilgili
Bakanlıklar nezdinde girişimde bulunularak geçen yıl yaşanan mağduriyetlerin
önlenmesi için tedbir alınması talep edildi.
Konu hakkında geçmiş Kurum İdari Kurul Toplantılarında alınan kararlarda da belirtildiği gibi, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce Maliye Bakanlığı nezdinde yapılan girişimler sonucu Adam/Gün sayıları makul düzeyde arttırılarak problemin çözümüne yönelik önemli adımlar atılmıştır.
Bundan sonra çıkabilecek problemler veya eksik Adam/Gün sayısı durumunda Personel Genel Müdürlüğü tarafından çözüme yönelik çalışmaların yapılmasına karar verildi."
Sonuç olarak şu hususu belirtmek gerekir ki İdare zorunlu olarak ilgilileri
seyyar göreve göndermişse ve vizeli gün sayısının yetersiz olduğu gerekçesiyle
seyyar görev tazminatı vermek istemiyorsa ilgililerin yasal yollara müracaat
etmelerini öneririz. Yani öncelikle kuruma seyyar görev tazminatı ödemesini
talep edecek kurum ödenek yetersizliği dışında vize edilen gün sayısının yetersizliğinden
dolayı ödeme yapılamayacağını belirtirse ilgililerin yasal yollara müracaat
etmesini öneririz. Bu şekilde Maliye Bakanlığının yetersiz vizesinin de önüne
geçilebilir.
Diğer yandan, görevlendirme çok uzun süreli ise 6245 sayılı Kanunun Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliğini düzenleyen 39uncu maddesinde belirtilen şartların yerine getirilmesi halinde de bu maddeye göre harcırah ödenebileceğini düşünüyoruz.
Kaynak: memurlarnet
düzenleyen 39uncu maddesinde; "Resmi bir görevle memuriyet mahalli
içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle
memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda
öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere
1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik
verilir."hükmü,
Seyyar olarak vazife gören memur ve hizmetlileri düzenleyen 49uncu
maddesinde ise; "Asli görevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli
bir görev bölgesi (Merkez veya il kuruluşuna dahil birimlerde il sınırı, bölge
şeklinde çalışan birimlerde bölge sınırı) içinde fiilen gezici olarak görev
yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve (Aşağıda unvanları sayılanlar hariç)
yol masrafı ödenmez. Bunlardan, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca görev unvanları
ile iş ve çalışma özellikleri uygun görülenlere; bu Bakanlıkça vize edilen cetvellere
dayanılarak fiilen gezici görev yaptıkları günler için almakta oldukları
aylık/kadro derecelerine göre müstehak oldukları yurtiçi gündeliklerinin üçte
biri günlük tazminat olarak verilir. Takip memuru, gezici sağlık memuru,
ebe, orman muhafaza memuru, koruyucu, koruma memuru, posta dağıtıcısı, hat bakıcısı,
tahsildar, gezici başöğretmen ve görev niteliklerinin bunlara benzerliği
Maliye Bakanlığınca onaylanacak diğer memur ve hizmetlilerin yol masrafları
mutat taşıt araçlarına fiilen ödedikleri miktarlar üzerinden karşılanır."hükmü
yer almaktadır.
Bu hükümler çerçevesinde, seyyar görev tazminatı ödenebilmesi için Maliye Bakanlığınca
Kurumların seyyar görev tazminatı cetvellerinin vizelenmiş olması gerekmektedir.
Bu konuyla ilgili olarak en önemli sorun vizeli günlerin yetersiz olmasıdır.
Yani ortada yapılması gereken çok ciddi işler bulunmasına ve yapılma zorunluluğu
olmasına rağmen vizeli günler yetersizdir.
Bu konuyla ilgili olarak Tarım ve Köyişleri Bakanlığıyla Sendika arasında alınan karar şu şekildedir: "Konunun Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce takibine, ilgili Bakanlıklar nezdinde gerekli girişimlerde bulunulmasına ve Yüksek İdari Kurula teklifine karar verildi.
m) 19 Ekim 2006 tarihinde yapılan Kurum İdari Kurul toplantısında, yıl
içinde hak edilen Seyyar Görev Tazminatlarının zamanında ve eksiksiz ödenmesi
konusunda Bakanlığımızca çalışmalar yapılmasına karar verilmişti. Ancak
2006 yılında bazı Müdürlüklerimizde yetersiz vizeli gün (Adam/Gün) sayısından
dolayı ödenek olmasına rağmen seyyar görevleri ödenemeyen personeller olduğu
gibi bazı Müdürlüklerimizde ise yeterli vizeli gün olmasına rağmen ödenek yokluğundan
seyyar görevleri ödenemeyen personeller olmuştur. Kurumlarda bu alacakların
düzenli ödenebilmesi konusunda gerekli çalışmaların yapılması, 2007 yılı için
vizeli cetvellerde gün sayılarının arttırılması amacıyla Bakanlığımızca, ilgili
Bakanlıklar nezdinde girişimde bulunularak geçen yıl yaşanan mağduriyetlerin
önlenmesi için tedbir alınması talep edildi.
Konu hakkında geçmiş Kurum İdari Kurul Toplantılarında alınan kararlarda da belirtildiği gibi, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce Maliye Bakanlığı nezdinde yapılan girişimler sonucu Adam/Gün sayıları makul düzeyde arttırılarak problemin çözümüne yönelik önemli adımlar atılmıştır.
Bundan sonra çıkabilecek problemler veya eksik Adam/Gün sayısı durumunda Personel Genel Müdürlüğü tarafından çözüme yönelik çalışmaların yapılmasına karar verildi."
Sonuç olarak şu hususu belirtmek gerekir ki İdare zorunlu olarak ilgilileri
seyyar göreve göndermişse ve vizeli gün sayısının yetersiz olduğu gerekçesiyle
seyyar görev tazminatı vermek istemiyorsa ilgililerin yasal yollara müracaat
etmelerini öneririz. Yani öncelikle kuruma seyyar görev tazminatı ödemesini
talep edecek kurum ödenek yetersizliği dışında vize edilen gün sayısının yetersizliğinden
dolayı ödeme yapılamayacağını belirtirse ilgililerin yasal yollara müracaat
etmesini öneririz. Bu şekilde Maliye Bakanlığının yetersiz vizesinin de önüne
geçilebilir.
Diğer yandan, görevlendirme çok uzun süreli ise 6245 sayılı Kanunun Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliğini düzenleyen 39uncu maddesinde belirtilen şartların yerine getirilmesi halinde de bu maddeye göre harcırah ödenebileceğini düşünüyoruz.
Kaynak: memurlarnet