- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık
Derecelerinin Tesbit Şekli İle Uygulanması Hakkında Yönetmelik'in;
- Sakatlık derecelerini düzenleyen 3'üncü maddesinde;
"Birinci Derece Sakatlık: Çalışma gücünün % 80'inden fazlasını (% 80 dahil)
kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derecede sakat sayılır. İkinci Derece
Sakatlık: Çalışma gücünün % 60'ından fazlasını (% 60 dahil % 80'e kadar) kaybetmiş
bulunan hizmet erbabı ikinci derecede sakat sayılır. Üçüncü Derece Sakatlık:
Çalışma gücünün % 40'ından fazlasını (% 40 dahil % 60'a kadar) kaybetmiş bulunan
hizmet erbabı üçüncü derecede sakat sayılır." hükmü,
- Sakatlık indiriminden yararlanmak için başvuruyu düzenleyen
4'üncü maddesinde; "İndirimden yararlanmak isteyen sakat hizmet erbabı. Nüfus
kağıdının örneği ve çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir
belge ile birlikte illerde Defterdarlık Gelir Müdürlüğüne, bağımsız Vergi Dairesi
bulunan İlçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, diğer ilçelerde Malmüdürlüğü'ne
bir dilekçe ile başvuracaktır."hükmü,
- Yetkili sağlık kuruluşlarını düzenleyen 6'ncı maddesinde
ise; "Bu Yönetmelikte belirtilen sağlık kurulu raporunu düzenlemeye Özürlülere
Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
hastaneler yetkilidir. Yetkili sağlık kuruluşları adı geçen Yönetmelikte belirtilen
esaslar çerçevesinde rapor düzenleyip sağlık kurulu kararını vermek zorundadır.
Bu kararı içeren raporun aslı sakatlık indiriminden faydalanmak isteyen hizmet
erbabının bağlı bulunduğu yerdeki İl Defterdarlığına gönderilecektir." hükmü
yer almaktadır.
Bu hükümler çerçevesinde alınan raporun, sakatlık inidirimi çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmekte olup, göreve alınmada aranan raporla ilgisi yoktur. Dolayısıyla endişelenmeye gerek yoktur. Yine yukarıda belirtilen raporların sonucunda mali bir ödeme olduğundan bu raporların oranı çok düşük tutulmaktadır.
Kaynak: memurlarnet
Derecelerinin Tesbit Şekli İle Uygulanması Hakkında Yönetmelik'in;
- Sakatlık derecelerini düzenleyen 3'üncü maddesinde;
"Birinci Derece Sakatlık: Çalışma gücünün % 80'inden fazlasını (% 80 dahil)
kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derecede sakat sayılır. İkinci Derece
Sakatlık: Çalışma gücünün % 60'ından fazlasını (% 60 dahil % 80'e kadar) kaybetmiş
bulunan hizmet erbabı ikinci derecede sakat sayılır. Üçüncü Derece Sakatlık:
Çalışma gücünün % 40'ından fazlasını (% 40 dahil % 60'a kadar) kaybetmiş bulunan
hizmet erbabı üçüncü derecede sakat sayılır." hükmü,
- Sakatlık indiriminden yararlanmak için başvuruyu düzenleyen
4'üncü maddesinde; "İndirimden yararlanmak isteyen sakat hizmet erbabı. Nüfus
kağıdının örneği ve çalıştığı işyerinden alacağı hizmet erbabı olduğunu gösterir
belge ile birlikte illerde Defterdarlık Gelir Müdürlüğüne, bağımsız Vergi Dairesi
bulunan İlçelerde Vergi Dairesi Müdürlüğüne, diğer ilçelerde Malmüdürlüğü'ne
bir dilekçe ile başvuracaktır."hükmü,
- Yetkili sağlık kuruluşlarını düzenleyen 6'ncı maddesinde
ise; "Bu Yönetmelikte belirtilen sağlık kurulu raporunu düzenlemeye Özürlülere
Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
hastaneler yetkilidir. Yetkili sağlık kuruluşları adı geçen Yönetmelikte belirtilen
esaslar çerçevesinde rapor düzenleyip sağlık kurulu kararını vermek zorundadır.
Bu kararı içeren raporun aslı sakatlık indiriminden faydalanmak isteyen hizmet
erbabının bağlı bulunduğu yerdeki İl Defterdarlığına gönderilecektir." hükmü
yer almaktadır.
Bu hükümler çerçevesinde alınan raporun, sakatlık inidirimi çerçevesinde değerlendirilmesi gerekmekte olup, göreve alınmada aranan raporla ilgisi yoktur. Dolayısıyla endişelenmeye gerek yoktur. Yine yukarıda belirtilen raporların sonucunda mali bir ödeme olduğundan bu raporların oranı çok düşük tutulmaktadır.
Kaynak: memurlarnet