- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
CEVAP: Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet memurları Kanununun Özürlülerin
Devlet Memurluğuna Alınmaları başlıklı 54 üncü maddesinde "Mevzuata
uygun olmak kaydıyla; özürlülerin mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması,
mesleklerini icra veya infaza yardımcı araç ve gerecin kurumlarınca temin edilmesi
esastır. Özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları,
mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca
temin edileceği, zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim
şartından istisna edileceği hususları Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.
Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda
% 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır. % 3 ün hesaplanmasında ilgili kurum
veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.
Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları ve işten ayrılan özürlü personel sayısını
üç ayda bir Devlet Personel Başkanlığına bildirmekle yükümlüdür. Bu Kanun kapsamındaki
kurum ve kuruluşlarda, ikinci fıkrada tespit edilen oranda özürlü personel çalıştırma
yükümlülüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetiminden Devlet Personel Başkanlığı
sorumludur." hükmü bulunmaktadır.
Anılan maddenin 1 inci fıkrası hükmü uyarınca 20/08/2004 tarih ve 2004/7754
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle kararlaştırılan Özürlülerin Devlet Memurluğuna
Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik
16.09.2004 tarihli ve 25585 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
31/12/1960 tarih ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinde "Çalışma
gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat,
asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî
% 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve
aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının
ücretinden indirilir.
Sakatlık indirimi;
- Birinci derece sakatlar için 440.000.000 lira (530 Yeni Türk Lirası),
- İkinci derece sakatlar için 220.000.000 lira (265 Yeni Türk Lirası),
- Üçüncü derece sakatlar için 110.000.000 lira (133 Yeni Türk Lirası)dır.
Sakatlık derecelerinin tespit şekli ile uygulamaya ilişkin esas ve usuller Maliye,
Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarınca bu konuda müştereken hazırlanacak
bir yönetmelik ile belirlenir." hükmü yer almaktadır.
6/2/1998 tarihli ve 98/10746 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılan
Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik 18/3/1998 tarih
ve 23290 sayılı Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Bu çerçevede;
1- Devlet memurları Kanununda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde belirtilen
mevzuata uygun olarak devlet memurluğuna atanmanız yapılmış olması halinde memuriyetinize
mani bir husus bulunmamaktadır.
2- Memuriyete girişte mevzuata uygun bir raporunuz olması halinde 5434 sayılı
T.C. Emekli Sandığı Kanunun hükümleri uyarınca emekliliğiniz özürlülere uygulanan
hükümler çerçevesinde yürütülür.
3-Sadece 193 sayılı Kanununun 31 inci maddesi uyarınca indirimden faydalanamazsınız.
Söz konusu rapor indirime ilişkindir.
4-Vergi indiriminden faydalanmak için konuyu idari yargıya götürebilirsiniz.
İdarenin her türlü eylem ve işlemi hakkında yargı yolu açıktır.
Kaynak: memurlarnet
Devlet Memurluğuna Alınmaları başlıklı 54 üncü maddesinde "Mevzuata
uygun olmak kaydıyla; özürlülerin mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması,
mesleklerini icra veya infaza yardımcı araç ve gerecin kurumlarınca temin edilmesi
esastır. Özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştırılacakları,
mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca
temin edileceği, zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim
şartından istisna edileceği hususları Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığınca müştereken hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.
Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda
% 3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır. % 3 ün hesaplanmasında ilgili kurum
veya kuruluşun (taşra teşkilatı dahil) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.
Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları ve işten ayrılan özürlü personel sayısını
üç ayda bir Devlet Personel Başkanlığına bildirmekle yükümlüdür. Bu Kanun kapsamındaki
kurum ve kuruluşlarda, ikinci fıkrada tespit edilen oranda özürlü personel çalıştırma
yükümlülüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetiminden Devlet Personel Başkanlığı
sorumludur." hükmü bulunmaktadır.
Anılan maddenin 1 inci fıkrası hükmü uyarınca 20/08/2004 tarih ve 2004/7754
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı İle kararlaştırılan Özürlülerin Devlet Memurluğuna
Alınma Şartları ile Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik
16.09.2004 tarihli ve 25585 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
31/12/1960 tarih ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinde "Çalışma
gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat,
asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî
% 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve
aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının
ücretinden indirilir.
Sakatlık indirimi;
- Birinci derece sakatlar için 440.000.000 lira (530 Yeni Türk Lirası),
- İkinci derece sakatlar için 220.000.000 lira (265 Yeni Türk Lirası),
- Üçüncü derece sakatlar için 110.000.000 lira (133 Yeni Türk Lirası)dır.
Sakatlık derecelerinin tespit şekli ile uygulamaya ilişkin esas ve usuller Maliye,
Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarınca bu konuda müştereken hazırlanacak
bir yönetmelik ile belirlenir." hükmü yer almaktadır.
6/2/1998 tarihli ve 98/10746 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılan
Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik 18/3/1998 tarih
ve 23290 sayılı Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Bu çerçevede;
1- Devlet memurları Kanununda belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde belirtilen
mevzuata uygun olarak devlet memurluğuna atanmanız yapılmış olması halinde memuriyetinize
mani bir husus bulunmamaktadır.
2- Memuriyete girişte mevzuata uygun bir raporunuz olması halinde 5434 sayılı
T.C. Emekli Sandığı Kanunun hükümleri uyarınca emekliliğiniz özürlülere uygulanan
hükümler çerçevesinde yürütülür.
3-Sadece 193 sayılı Kanununun 31 inci maddesi uyarınca indirimden faydalanamazsınız.
Söz konusu rapor indirime ilişkindir.
4-Vergi indiriminden faydalanmak için konuyu idari yargıya götürebilirsiniz.
İdarenin her türlü eylem ve işlemi hakkında yargı yolu açıktır.
Kaynak: memurlarnet