- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
5283 sayılı kanun ile SSKdan devredilen hastanelerde çalışan personelin durumu
sözü edilen kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. SSK hastanelerinde hemşire
olarak çalışan personelin mali haklarıyla ilgili olarak sözü edilen madde de
devir tarihinde eski kadro veya pozisyonlarına bağlı olarak almakta oldukları
aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti ile diğer
malî hakları (fazla çalışma ücreti ile nöbet ücreti hariç) toplam net tutarının,
atandıkları yeni kadro veya pozisyonlarının aylık, ek gösterge, her türlü zam
ve tazminatları, sözleşme ücreti ile döner sermayeden yapılacak ek ödeme de
dahil olmak üzere, diğer her türlü malî hakları toplam net tutarından fazla
olması halinde, aradaki fark tutarı, atandıkları kadro veya pozisyonlarda kaldıkları
sürece, kapanıncaya kadar herhangi bir kesintiye tâbi tutulmaksızın ayrıca tazminat
olarak ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Yukarıda yer verdiğimiz kanunun maddesini dikkate alarak sorunun cevabını
verecek olursak; bir hemşirenin SSKda çalıştığı dönemdeki aylık, ek gösterge
ve diğer zam ve tazminatları (SSKdan alınan ek ödeme dahil) ile Sağlık Bakanlığı
personeli olarak çalıştığı dönemde atandığı yeni kadrodaki aylık, ek gösterge
ve diğer zam ve tazminatları (buna döner sermaye dahil) karşılaştırılarak, söz
konusu personel için eğer SSK döneminde aldığı ücret fazla ise yeni kadroda
alacağı ücretten fazla olan kısmı kendisine tazminat olarak ödenmesi, ayrıca
bu ödemeye yeni kadrolarındaki ücretlerin eski kadrolarında aldığı ücrete eşit
oluncaya kadar devam edilmesi gerekir. Bilindiği gibi SSK döneminde hemşireler
aylık maaşlarına ilaveten bir de tazminat alıyorlardı. Sağlık Bakanlığı
ise personeline döner sermaye ödemesi yapmaktadır. Bu personelin eski kadrolarında
aldıkları maaş ve tüm tazminatların toplamı, yeni kadrolarında alacakları maaş
ve döner sermayeden fazla olduğu için aradaki fark SSKdan geçen personele alınan
toplam ücretler eşitleninceye kadar bu personele tazminat olarak ödenmektedir.
Fark tazminatın 435 YTLden 332 YTLye düşmesinin sebebi de muhtemelen
gelir vergisi kesintisidir. Bilindiği gibi SSK döneminde alınan ek ödeme
gelir vergisinden muaftı. Sağlık Bakanlığına geçildikten sonra yeni kadro ve
unvanlara göre döner sermaye ödenmeye başlandı. Ancak, ödenen döner sermaye
gelir vergisine tabi olduğu için vergi kesintisi yapılmaktadır. Burada dikkat
edilmesi gereken husus şudur. Maaş ve ödenen döner sermaye net tutarları toplamı
(vergi kesildikten sonra ele geçen miktar) SSK döneminde alınan miktardan az
ise aradaki farkın ayrıca SSKdan geçen personele tazminat olarak ödenmesi gerekir.
Diğer taraftan yöneltilen sorudan yıllık maaş katsayılarındaki artışların maaşlara yansıtılmadığı anlaşılmaktadır. Bilindiği gibi memurların mali hakları DMKnun V. Kısmında düzenlenmiştir. Bu kanun gereğince memurlara ödenen aylık, taban aylığı, kıdem aylığı zam ve tazminatlar ile diğer ödemeler memurların özlük haklarından sayılıp bunların hesaplanmasına etki eden ve her yıl bakanlar kurulu kararıyla yenilenen katsayıların ödenecek maaşlara yansıtılması gerekir. Kaldır ki her iki kurumdaki personelin cebine giren parasal miktardaki farklılık maaşlardan değil, SSK döneminde ödenen ek tazminat ile Sağlık Bakanlığının ödediği döner sermayeden ödenen miktarlardan kaynaklanmaktadır.
Kaynak: memurlarnet
sözü edilen kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. SSK hastanelerinde hemşire
olarak çalışan personelin mali haklarıyla ilgili olarak sözü edilen madde de
devir tarihinde eski kadro veya pozisyonlarına bağlı olarak almakta oldukları
aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti ile diğer
malî hakları (fazla çalışma ücreti ile nöbet ücreti hariç) toplam net tutarının,
atandıkları yeni kadro veya pozisyonlarının aylık, ek gösterge, her türlü zam
ve tazminatları, sözleşme ücreti ile döner sermayeden yapılacak ek ödeme de
dahil olmak üzere, diğer her türlü malî hakları toplam net tutarından fazla
olması halinde, aradaki fark tutarı, atandıkları kadro veya pozisyonlarda kaldıkları
sürece, kapanıncaya kadar herhangi bir kesintiye tâbi tutulmaksızın ayrıca tazminat
olarak ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Yukarıda yer verdiğimiz kanunun maddesini dikkate alarak sorunun cevabını
verecek olursak; bir hemşirenin SSKda çalıştığı dönemdeki aylık, ek gösterge
ve diğer zam ve tazminatları (SSKdan alınan ek ödeme dahil) ile Sağlık Bakanlığı
personeli olarak çalıştığı dönemde atandığı yeni kadrodaki aylık, ek gösterge
ve diğer zam ve tazminatları (buna döner sermaye dahil) karşılaştırılarak, söz
konusu personel için eğer SSK döneminde aldığı ücret fazla ise yeni kadroda
alacağı ücretten fazla olan kısmı kendisine tazminat olarak ödenmesi, ayrıca
bu ödemeye yeni kadrolarındaki ücretlerin eski kadrolarında aldığı ücrete eşit
oluncaya kadar devam edilmesi gerekir. Bilindiği gibi SSK döneminde hemşireler
aylık maaşlarına ilaveten bir de tazminat alıyorlardı. Sağlık Bakanlığı
ise personeline döner sermaye ödemesi yapmaktadır. Bu personelin eski kadrolarında
aldıkları maaş ve tüm tazminatların toplamı, yeni kadrolarında alacakları maaş
ve döner sermayeden fazla olduğu için aradaki fark SSKdan geçen personele alınan
toplam ücretler eşitleninceye kadar bu personele tazminat olarak ödenmektedir.
Fark tazminatın 435 YTLden 332 YTLye düşmesinin sebebi de muhtemelen
gelir vergisi kesintisidir. Bilindiği gibi SSK döneminde alınan ek ödeme
gelir vergisinden muaftı. Sağlık Bakanlığına geçildikten sonra yeni kadro ve
unvanlara göre döner sermaye ödenmeye başlandı. Ancak, ödenen döner sermaye
gelir vergisine tabi olduğu için vergi kesintisi yapılmaktadır. Burada dikkat
edilmesi gereken husus şudur. Maaş ve ödenen döner sermaye net tutarları toplamı
(vergi kesildikten sonra ele geçen miktar) SSK döneminde alınan miktardan az
ise aradaki farkın ayrıca SSKdan geçen personele tazminat olarak ödenmesi gerekir.
Diğer taraftan yöneltilen sorudan yıllık maaş katsayılarındaki artışların maaşlara yansıtılmadığı anlaşılmaktadır. Bilindiği gibi memurların mali hakları DMKnun V. Kısmında düzenlenmiştir. Bu kanun gereğince memurlara ödenen aylık, taban aylığı, kıdem aylığı zam ve tazminatlar ile diğer ödemeler memurların özlük haklarından sayılıp bunların hesaplanmasına etki eden ve her yıl bakanlar kurulu kararıyla yenilenen katsayıların ödenecek maaşlara yansıtılması gerekir. Kaldır ki her iki kurumdaki personelin cebine giren parasal miktardaki farklılık maaşlardan değil, SSK döneminde ödenen ek tazminat ile Sağlık Bakanlığının ödediği döner sermayeden ödenen miktarlardan kaynaklanmaktadır.
Kaynak: memurlarnet