- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Hem kur'ayla (uzman doktor, doktor, diş tabibi, eczacı) atanan hem de sınav ile atanacak olan sözleşmeli sağlık personelinin izin hakları 4924 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.
Bu Kanunun 5'inci maddesinde "Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez" hükmüne yer verilmiştir. Buna göre sözleşmeli personelin izin hakları konusunda 657 sayılı Kanun uygulanacaktır. Ancak, bunun iki istisnası vardır.
Otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.
Sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazaret izni verilemez.
Bu çerçevede, askerliğe ilişkin izinlerde de 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. Buna göre, sözleşmeli sağlık personeli 657 sayılı Kanunun 81'inci maddesi gereğince askerlik süresince aylıksız izinli sayılacaktır. Ayrıca yine 657 sayılı Kanunun 82 ve 83'üncü maddeleri gereğince de terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması halinde ilgili idare tarafından 30 gün içinde göreve başlatılacaktır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar karşısında, askerlik tecil süresi 2004 yılı içerisinde veya daha sonraki yıllarda bitecek olan adaylar askerlik görevine başlayacak olup, bu durumdaki kişilerin askerlik dönüşü sonrasında, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Sağlık Bakanlığına başvuruda bulunmaları, Bakanlığın da 30 gün içinde ilgiliyi göreve başlatması gerekmektedir. Bu konuda idarenin göreve başlatmama gibi bir taktir hakkı bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
Bu Kanunun 5'inci maddesinde "Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez" hükmüne yer verilmiştir. Buna göre sözleşmeli personelin izin hakları konusunda 657 sayılı Kanun uygulanacaktır. Ancak, bunun iki istisnası vardır.
Otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.
Sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazaret izni verilemez.
Bu çerçevede, askerliğe ilişkin izinlerde de 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. Buna göre, sözleşmeli sağlık personeli 657 sayılı Kanunun 81'inci maddesi gereğince askerlik süresince aylıksız izinli sayılacaktır. Ayrıca yine 657 sayılı Kanunun 82 ve 83'üncü maddeleri gereğince de terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması halinde ilgili idare tarafından 30 gün içinde göreve başlatılacaktır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar karşısında, askerlik tecil süresi 2004 yılı içerisinde veya daha sonraki yıllarda bitecek olan adaylar askerlik görevine başlayacak olup, bu durumdaki kişilerin askerlik dönüşü sonrasında, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Sağlık Bakanlığına başvuruda bulunmaları, Bakanlığın da 30 gün içinde ilgiliyi göreve başlatması gerekmektedir. Bu konuda idarenin göreve başlatmama gibi bir taktir hakkı bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet