- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi
ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin
hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini,
görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri
ile özlük işleri 4924 sayılı "Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli
Sağlık Personeli Çalıştırılmasına İlişkin Kanunu" ile düzenlenmiştir.
Sözü edilen kanunun 5 inci maddesinin ikinci paragrafında "Hizmet sözleşmelerinin
uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin
bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması
durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar
uzatılmış sayılır." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla sözleşmeler yıllık
olarak yapıldığı kanun ile hükme bağlanmıştır. Sözleşmenin bitim tarihinden
bir ay öncesine kadar her hangi bir yazılı fesih bildirimi taraflardan biri
tarafından verilmez ise sözleşme bir yıl daha uzatılmış olacaktır. Diğer taraftan
sözü edilen kanunun 7. Maddesi gereğince siz iki ay öncesinden bildirmek
şartıyla istediğiniz zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilesiniz.
Diğer taraftan 10 yıllık sürenin başka bir özelliği var. Mezkur kanunun
7. Maddesinin son paragrafında "Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel
olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası
almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel
olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi,
657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek
bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Bakanlık tarafından tek
taraflı olarak feshedilemez." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla; 10 yıl
boyunca kesintisiz süreyle sözleşmeli olarak çalışan ve bu sürede aylıktan kesme
ve üstü disiplin cezası almayan personel sicilleri olumlu olmak şartıyla sürekli
sözleşmeli personel haline gelmektedir. Sürekli sözleşmeli personel haline gelen
personel emeklilik hakkını elde edene kadar, memuriyetten çıkarma cezası gerektiren
bir suç işlemediği sürece, sözleşmesi Bakanlık tarafından tek taraflı fesih
edilemez.
Kısaca; iki yıl çalıştıktan sonra iki ay öncesinden bildirmek şartıyla istediğiniz
zaman sözleşmenizi tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz. 10 yıllık çalışmak
gibi bir zorunluluk yoktur. 10 yıllık çalışma süresinin esprisi; kesintisiz
10 yıl çalışanlar yukarıda açıklanan şartları taşımak kaydıyla emekli olana
kadar bakanlık tarafından sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilemeyecektir.
Ancak şöyle bir husus bulunmaktadır. Sizin Haziran ayı itibariyle başvurduğunuz
sözleşmeli kadrolar 4924'e tabi kadrolar değil 4/B'li kadrolardır. 4/B'lilerde
istedikleri zaman görevi bırakabilmektedir. Zorunlu çalışma diye bir şey bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin
hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini,
görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri
ile özlük işleri 4924 sayılı "Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli
Sağlık Personeli Çalıştırılmasına İlişkin Kanunu" ile düzenlenmiştir.
Sözü edilen kanunun 5 inci maddesinin ikinci paragrafında "Hizmet sözleşmelerinin
uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin
bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması
durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar
uzatılmış sayılır." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla sözleşmeler yıllık
olarak yapıldığı kanun ile hükme bağlanmıştır. Sözleşmenin bitim tarihinden
bir ay öncesine kadar her hangi bir yazılı fesih bildirimi taraflardan biri
tarafından verilmez ise sözleşme bir yıl daha uzatılmış olacaktır. Diğer taraftan
sözü edilen kanunun 7. Maddesi gereğince siz iki ay öncesinden bildirmek
şartıyla istediğiniz zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilesiniz.
Diğer taraftan 10 yıllık sürenin başka bir özelliği var. Mezkur kanunun
7. Maddesinin son paragrafında "Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel
olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası
almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel
olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi,
657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek
bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Bakanlık tarafından tek
taraflı olarak feshedilemez." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla; 10 yıl
boyunca kesintisiz süreyle sözleşmeli olarak çalışan ve bu sürede aylıktan kesme
ve üstü disiplin cezası almayan personel sicilleri olumlu olmak şartıyla sürekli
sözleşmeli personel haline gelmektedir. Sürekli sözleşmeli personel haline gelen
personel emeklilik hakkını elde edene kadar, memuriyetten çıkarma cezası gerektiren
bir suç işlemediği sürece, sözleşmesi Bakanlık tarafından tek taraflı fesih
edilemez.
Kısaca; iki yıl çalıştıktan sonra iki ay öncesinden bildirmek şartıyla istediğiniz
zaman sözleşmenizi tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz. 10 yıllık çalışmak
gibi bir zorunluluk yoktur. 10 yıllık çalışma süresinin esprisi; kesintisiz
10 yıl çalışanlar yukarıda açıklanan şartları taşımak kaydıyla emekli olana
kadar bakanlık tarafından sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilemeyecektir.
Ancak şöyle bir husus bulunmaktadır. Sizin Haziran ayı itibariyle başvurduğunuz
sözleşmeli kadrolar 4924'e tabi kadrolar değil 4/B'li kadrolardır. 4/B'lilerde
istedikleri zaman görevi bırakabilmektedir. Zorunlu çalışma diye bir şey bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet