- Katılım
- 16 Aralık 2008
- Mesajlar
- 145,988
- Reaksiyon puanı
- 1
- Puanları
- 0
Kariyer Siteleri Nasıl Doğdu
Online kariyer dünyada özellikle 1995 yılından sonra ortaya çıktı ve sayıları hızla arttı. İnternetin yaygınlaşmasıyla şirketlerin kendilerine internet üzerinde bir yer alması kaçınılmaz hale gelmişti. Şirketler internete, firma ürün ve hizmetlerini tanıtmak, vizyon misyon ve değerleri hakkında bilgi vermek, müşteri hizmetlerini ve iş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla giriyorlardı. Bunların yanında yan amaç gibi görünen zamanla çok daha önemli bir unsur haline gelen şirkette çalışmak isteyenlerin başvurularının alınması oldu.İnternet teknolojik bir ürün. İnternete erişebilmek için belirli donanım ve yazımlar gerektiriyor, belirli bir maliyeti var. Etkin kullanabilmek için de belli bir eğitim seviyesi gerektiriyor. En azından bilgisayar kullanabiliyor olmayı gerektiriyor. İnternette dolaşanların genç, lise veya üstü eğitim seviyesine sahip, teknolojiyi kullanabilen ve kendini geliştiren bir profile sahip oldukları söylenebilir. Bu nedenle şirketler için internette dolaşanlar işgücü olarak çok uygun bir profili oluşturuyor. Site ziyaretçilerinin başvuru yapabilmeleri için sitenin bir bölümünde e-posta adresi belirtiliyordu. İlgilenen kişiler bu adrese özgeçmişlerini gönderebiliyordu. Firmalar özgeçmiş olmayanları kaçırmamak, ya da bazı standart bilgileri başvuru sırasında mutlaka almak istediklerinden, mail adreslerinin yerini başvuru formları aldı. Başvuru formu
doldurularak gönderilen bilgiler genellikle ilgili kişinin e-posta kutusuna düşüyordu. Bir çok firma halen e-posta adresi vermekle yetiniyor.
Başvurular için, firmaların isimlerinin bilinmesi ve doğrudan gidip ziyaret edilmesiyle sınırlıydı, yeterli başvuruyu sağlamıyordu. Bu da iş sitelerinin doğuşunu getirdi.
Online iş siteleri, birden fazla firmanın başvuru alabilmesine olanak tanıdı. Aynı zamanda da adaylar tek bir adresi ziyaret ederek birden fazla (bu şimdi onbinlere ulaştı) şirkete ulaşabildi. Online kariyer temel mantığı, şirketlerle anlaşarak, site üzerinde ilanlarını yayınlamak, bunun karşılığında da adayların iş ilanlarına başvurmasını sağlamaktır. Şirketler yayınlanan ilan ya da ulaşılan başvuru karşılığında bir ücret öderler. Bu yüzden de önem verdikleri kriter, çok sayıda ve aradıkları (ilanda belirttikleri) kriterlere uygun başvuru almaktır. İş siteleri şirketlerin talepleriyle süreçlerini geliştirerek işe alım sistemlerinin tamamını yönetebildikleri bir programı işverenlere sunmaya başladı. Siteyi iş bulma amacıyla ziyaret ederek, iş ilanlarına başvuru yapan adaylardan herhangi bir ücret genel olarak alınmaz. Yurtdışındaysa bazı sitelerde CV bırakanlardan da ücret alınabiliyor. Bazı sitelere yalnızca özgeçmiş oluşturularak üye olunabiliyor. Hatta belirli özellikleri taşımıyorsanız, üye olamıyor, özgeçmiş bırakamıyorsunuz.
Online kariyer dünyada özellikle 1995 yılından sonra ortaya çıktı ve sayıları hızla arttı. İnternetin yaygınlaşmasıyla şirketlerin kendilerine internet üzerinde bir yer alması kaçınılmaz hale gelmişti. Şirketler internete, firma ürün ve hizmetlerini tanıtmak, vizyon misyon ve değerleri hakkında bilgi vermek, müşteri hizmetlerini ve iş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla giriyorlardı. Bunların yanında yan amaç gibi görünen zamanla çok daha önemli bir unsur haline gelen şirkette çalışmak isteyenlerin başvurularının alınması oldu.İnternet teknolojik bir ürün. İnternete erişebilmek için belirli donanım ve yazımlar gerektiriyor, belirli bir maliyeti var. Etkin kullanabilmek için de belli bir eğitim seviyesi gerektiriyor. En azından bilgisayar kullanabiliyor olmayı gerektiriyor. İnternette dolaşanların genç, lise veya üstü eğitim seviyesine sahip, teknolojiyi kullanabilen ve kendini geliştiren bir profile sahip oldukları söylenebilir. Bu nedenle şirketler için internette dolaşanlar işgücü olarak çok uygun bir profili oluşturuyor. Site ziyaretçilerinin başvuru yapabilmeleri için sitenin bir bölümünde e-posta adresi belirtiliyordu. İlgilenen kişiler bu adrese özgeçmişlerini gönderebiliyordu. Firmalar özgeçmiş olmayanları kaçırmamak, ya da bazı standart bilgileri başvuru sırasında mutlaka almak istediklerinden, mail adreslerinin yerini başvuru formları aldı. Başvuru formu
doldurularak gönderilen bilgiler genellikle ilgili kişinin e-posta kutusuna düşüyordu. Bir çok firma halen e-posta adresi vermekle yetiniyor.
Başvurular için, firmaların isimlerinin bilinmesi ve doğrudan gidip ziyaret edilmesiyle sınırlıydı, yeterli başvuruyu sağlamıyordu. Bu da iş sitelerinin doğuşunu getirdi.
Online iş siteleri, birden fazla firmanın başvuru alabilmesine olanak tanıdı. Aynı zamanda da adaylar tek bir adresi ziyaret ederek birden fazla (bu şimdi onbinlere ulaştı) şirkete ulaşabildi. Online kariyer temel mantığı, şirketlerle anlaşarak, site üzerinde ilanlarını yayınlamak, bunun karşılığında da adayların iş ilanlarına başvurmasını sağlamaktır. Şirketler yayınlanan ilan ya da ulaşılan başvuru karşılığında bir ücret öderler. Bu yüzden de önem verdikleri kriter, çok sayıda ve aradıkları (ilanda belirttikleri) kriterlere uygun başvuru almaktır. İş siteleri şirketlerin talepleriyle süreçlerini geliştirerek işe alım sistemlerinin tamamını yönetebildikleri bir programı işverenlere sunmaya başladı. Siteyi iş bulma amacıyla ziyaret ederek, iş ilanlarına başvuru yapan adaylardan herhangi bir ücret genel olarak alınmaz. Yurtdışındaysa bazı sitelerde CV bırakanlardan da ücret alınabiliyor. Bazı sitelere yalnızca özgeçmiş oluşturularak üye olunabiliyor. Hatta belirli özellikleri taşımıyorsanız, üye olamıyor, özgeçmiş bırakamıyorsunuz.