- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1/A maddesinde "Genel, katma
ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve sermayesinin yarısından
fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıklar, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel ve
sürekli işçi kadrolarının %0.5'ini, bu Kanunun 1 inci maddesinde yazılı
terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;
a) Şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile er
ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin,
çocukları da yoksa kardeşlerinden birisinin veya,
b) Malul olup da çalışabilir durumda olanların,
istihdamı için ayırmak ve bu fıkra hükümleri çerçevesinde belirlenecek kişileri
de işe almak veya atamak zorundadırlar.
İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki fıkra kapsamına giren kişileri tespit
etmek, bunlardan bir işe girmek için istekli olanların nitelikleri ile iş
gereklerini gözönüne almak suretiyle, işe alınmaları veya atamalarının yapılması
için, durumlarına uygun kadrosu mevcut olan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirmekle
görevlidir. Bu kişilerin işe alınmaları veya atanmaları sırasında açıktan atama
izni alınması gerekmez. Ancak, ilgililerin sınav hariç olmak üzere, kadro veya
işin gerektirdiği nitelik, özellik ve şartları taşımaları zorunludur."
hükmü yer almaktadır.
3713 sayılı Kanuna dayanılarak çıkartılan "Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit
Ve Malul Olanların Yakınlarının Ve Çalışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum
Ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yönetmelik"
29/3/1996 tarihli ve 22595 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş
bulunmaktadır.
Anılan Yönetmeliğin Kadroların Tespiti başlıklı 10 uncu maddesinde "Genel,
katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla, mahalli idareler ve sermayesinin
yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıkların
mevcut kadrolarının (Değişik ibare: RG-22/08/2007-26621) %0.7'i ile atama yapılabilecek
boş memur ve işçi kadroları ile sözleşme pozisyonlarına ilişkin bilgiler, Bakanlıkça,
Devlet Personel Başkanlığı ile koordineli olarak kamu kurum ve kuruluşlarından
yılda bir bir istenir[1].
Bu Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılmak üzere Bakanlığa bildirilen
boş kadro ve pozisyonlara, kamu kurum ve kuruluşlarınca Bakanlıkça bildirilenlerin
dışında naklen veya açıktan atama yapılamaz."denilmekte olup, Atama Yapılacak
Kadro, Kurum ve İllerin Tespiti başlıklı 11 inci maddesinde ise "Başvuru
dilekçesinde tercih edilen İller dikkate alınarak boş kadro ve pozisyonlar ile
ataması yapılacakların nitelikleri Bakanlık Personel Genel Müdürlüğünce
karşılaştırılır ve atama yapılacak kadrolar tespit edilir. Ataması
yapılacaklar, Bakanlıkça ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına bildirilir.
(02.11.1996 tarih ve 22805 sayılı Resmi Gazete ile değişik) Kamu kurum ve kuruluşları,
bu hükümler çerçevesinde belirlenecek kişileri sınav şartı aramaksızın bir
ay içinde işe almak veya atamak ve bu yönetmeliğe ekli Ek: 4 deki formu
(FORM D) doldurmak suretiyle, neticeden İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığı ile Türkiye İş Kurumuna bilgi vermek zorundadırlar(2].
Ancak, güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırmasına gerek duyulan görevlerde
bu süre, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının sonuçlanmasından itibaren
başlar."hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer alan hüküm çerçevesinde, başvurunuzunu İçişleri Bakanlığına yapmanız
gerekmektedir. Atanacağınız kadro veya pozisyon İçişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecektir.
Kaynak: memurlarnet
ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve sermayesinin yarısından
fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıklar, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel ve
sürekli işçi kadrolarının %0.5'ini, bu Kanunun 1 inci maddesinde yazılı
terör eylemleri nedeni ve etkisiyle;
a) Şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri ile er
ve erbaşların varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin,
çocukları da yoksa kardeşlerinden birisinin veya,
b) Malul olup da çalışabilir durumda olanların,
istihdamı için ayırmak ve bu fıkra hükümleri çerçevesinde belirlenecek kişileri
de işe almak veya atamak zorundadırlar.
İçişleri Bakanlığı, yukarıdaki fıkra kapsamına giren kişileri tespit
etmek, bunlardan bir işe girmek için istekli olanların nitelikleri ile iş
gereklerini gözönüne almak suretiyle, işe alınmaları veya atamalarının yapılması
için, durumlarına uygun kadrosu mevcut olan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirmekle
görevlidir. Bu kişilerin işe alınmaları veya atanmaları sırasında açıktan atama
izni alınması gerekmez. Ancak, ilgililerin sınav hariç olmak üzere, kadro veya
işin gerektirdiği nitelik, özellik ve şartları taşımaları zorunludur."
hükmü yer almaktadır.
3713 sayılı Kanuna dayanılarak çıkartılan "Terör Eylemleri Nedeniyle Şehit
Ve Malul Olanların Yakınlarının Ve Çalışabilecek Durumdaki Malullerin Kamu Kurum
Ve Kuruluşlarında İstihdamı Hakkında Yönetmelik"
29/3/1996 tarihli ve 22595 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş
bulunmaktadır.
Anılan Yönetmeliğin Kadroların Tespiti başlıklı 10 uncu maddesinde "Genel,
katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla, mahalli idareler ve sermayesinin
yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıkların
mevcut kadrolarının (Değişik ibare: RG-22/08/2007-26621) %0.7'i ile atama yapılabilecek
boş memur ve işçi kadroları ile sözleşme pozisyonlarına ilişkin bilgiler, Bakanlıkça,
Devlet Personel Başkanlığı ile koordineli olarak kamu kurum ve kuruluşlarından
yılda bir bir istenir[1].
Bu Yönetmelik hükümlerine göre atama yapılmak üzere Bakanlığa bildirilen
boş kadro ve pozisyonlara, kamu kurum ve kuruluşlarınca Bakanlıkça bildirilenlerin
dışında naklen veya açıktan atama yapılamaz."denilmekte olup, Atama Yapılacak
Kadro, Kurum ve İllerin Tespiti başlıklı 11 inci maddesinde ise "Başvuru
dilekçesinde tercih edilen İller dikkate alınarak boş kadro ve pozisyonlar ile
ataması yapılacakların nitelikleri Bakanlık Personel Genel Müdürlüğünce
karşılaştırılır ve atama yapılacak kadrolar tespit edilir. Ataması
yapılacaklar, Bakanlıkça ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına bildirilir.
(02.11.1996 tarih ve 22805 sayılı Resmi Gazete ile değişik) Kamu kurum ve kuruluşları,
bu hükümler çerçevesinde belirlenecek kişileri sınav şartı aramaksızın bir
ay içinde işe almak veya atamak ve bu yönetmeliğe ekli Ek: 4 deki formu
(FORM D) doldurmak suretiyle, neticeden İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel
Başkanlığı ile Türkiye İş Kurumuna bilgi vermek zorundadırlar(2].
Ancak, güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırmasına gerek duyulan görevlerde
bu süre, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının sonuçlanmasından itibaren
başlar."hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer alan hüküm çerçevesinde, başvurunuzunu İçişleri Bakanlığına yapmanız
gerekmektedir. Atanacağınız kadro veya pozisyon İçişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünce belirlenecektir.
Kaynak: memurlarnet