- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
1- Sağlık Bakanlığı personelinin eş durumu tayini yaptırabilmesi
için evvela tayin isteyen eşin bulunduğu yerde en az üç ay görev yapması
gerekmektedir.
Sözleşmeli olarak çalışan sağlık personelin tayinleri yılda bir kez
yapılmakta ve bunlarda eş durumu mazereti dikkate alınmamaktadır.
Dolayısı ile sözleşmeli sağlık personelinin eşinin görev mahaline eş durumu
tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Ancak eşin bulunduğu yerde şözleşmeli
doktor kadrosu boş ise tayin döneminde naklinizi talep ederek şansınızı deneyebilirsiniz.
5371 sayılı Kanunun ek 4. maddesine göre mecburi hizmete tabi eş eşinin
bulunduğu yere tayin isteyebilmektedir. Bundan dolayı Mecburi hizmete
tabi olan hekim sözleşmeli olarak çalışan eşin bulunduğu ile eş durumu tayini
isteyebilir. Şayet eşin bulunduğu ilde boş kadro var ise bakanlık bu tayin istemini
dikkate alarak tayini yapar. (Not: Burada şu hususu belirtmek gerekmektedir.
Eş durumu naklinde eşin memur olarak açlışması gerekmektedir. Eşin, sözleşmeli
sağlık personeli olarak çalışması halinde eş durumundan nakil yapılıp yapılmayacağı
sorunu hala Bakanlıkça çözüme kavuşturulmuş değildir.)
2- Yataklı Tedavi
Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42. maddesinde hekimlerin hastanede
tutacakları nöbet türleri belirtilmiştir. Bu yönetmelikte şef nöbeti
adı altında bir nöbet şekli tanımlanmamıştır.
Sağlık personelinin şef nöbeti olarak tanımladığı nöbet bu yönetmeliğin
42/b maddesinde belirtilen normal nöbettir.
Bu nöbetin amacı mesai saatleri dışında tıbbi ve idari hizmetlerin devamlılığını
sağlamaktır. Bu nöbeti tutan hekimler başhekim yetkilerine
haiz olup, sadece idari amir sorumluluğunu yüklenirler.
Bu nöbetin doktorun branşı ile ilgisi bulunmamaktadır.
Hastanede uzman olarak çalışan tüm hekimlerin Normal Nöbet (şef nöbeti) tutmaları
gerekmektedir.
Kaynak: memurlarnet
için evvela tayin isteyen eşin bulunduğu yerde en az üç ay görev yapması
gerekmektedir.
Sözleşmeli olarak çalışan sağlık personelin tayinleri yılda bir kez
yapılmakta ve bunlarda eş durumu mazereti dikkate alınmamaktadır.
Dolayısı ile sözleşmeli sağlık personelinin eşinin görev mahaline eş durumu
tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Ancak eşin bulunduğu yerde şözleşmeli
doktor kadrosu boş ise tayin döneminde naklinizi talep ederek şansınızı deneyebilirsiniz.
5371 sayılı Kanunun ek 4. maddesine göre mecburi hizmete tabi eş eşinin
bulunduğu yere tayin isteyebilmektedir. Bundan dolayı Mecburi hizmete
tabi olan hekim sözleşmeli olarak çalışan eşin bulunduğu ile eş durumu tayini
isteyebilir. Şayet eşin bulunduğu ilde boş kadro var ise bakanlık bu tayin istemini
dikkate alarak tayini yapar. (Not: Burada şu hususu belirtmek gerekmektedir.
Eş durumu naklinde eşin memur olarak açlışması gerekmektedir. Eşin, sözleşmeli
sağlık personeli olarak çalışması halinde eş durumundan nakil yapılıp yapılmayacağı
sorunu hala Bakanlıkça çözüme kavuşturulmuş değildir.)
2- Yataklı Tedavi
Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42. maddesinde hekimlerin hastanede
tutacakları nöbet türleri belirtilmiştir. Bu yönetmelikte şef nöbeti
adı altında bir nöbet şekli tanımlanmamıştır.
Sağlık personelinin şef nöbeti olarak tanımladığı nöbet bu yönetmeliğin
42/b maddesinde belirtilen normal nöbettir.
Bu nöbetin amacı mesai saatleri dışında tıbbi ve idari hizmetlerin devamlılığını
sağlamaktır. Bu nöbeti tutan hekimler başhekim yetkilerine
haiz olup, sadece idari amir sorumluluğunu yüklenirler.
Bu nöbetin doktorun branşı ile ilgisi bulunmamaktadır.
Hastanede uzman olarak çalışan tüm hekimlerin Normal Nöbet (şef nöbeti) tutmaları
gerekmektedir.
Kaynak: memurlarnet