- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Atama
ve Nakil Yönetmeliğinin 18. maddesinde mazerete dayanan atamaları Sağlık
durumu ve Eş durumuna bağlamış olup eğitim gibi nedenlerle zorunlu nakillerin
önünü kapatmıştır.
Ancak, aynı yönetmeliğin 16. maddesinde kurum içi naklen atamalar düzenlenmiş
olup, Haziran dönemi atamaları için Ocak ayı başından Mart ayı sonuna kadar,
Eylül dönemi atamaları için Temmuz ayının başından Ağustos ayının sonuna kadar
müracaat edilebilir.
Diğer taraftan yönetmelikteki eğitim durumuna ilişkin yegane düzenleme 21'inci
maddede yer almakta olup, bu düzenleme de 4 yıllık lisans öğrenime ilişkindir.
Düzenleme şu şekildedir:
"Personelin sağlık ile ilgili bir alanda en az dört yıllık lisans
eğitimi gördüğünü belgelendirmesi halinde, münhal kadro olması ve eğitim
süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, eğitim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle
atanma talebi değerlendirilir. Bu personel söz konusu eğitim sürelerini tamamladıkları
zaman münhal kadro olması durumunda eski görev yerlerinin bulunduğu ile, eski
görev yerinin bulunduğu ilde münhal kadro olmaması halinde ise eski görev yerlerinin
bulunduğu ilin hizmet bölgesinin doluluk oranı en düşük iline Bakanlıkça resen
atanır."
Kaynak: memurlarnet
ve Nakil Yönetmeliğinin 18. maddesinde mazerete dayanan atamaları Sağlık
durumu ve Eş durumuna bağlamış olup eğitim gibi nedenlerle zorunlu nakillerin
önünü kapatmıştır.
Ancak, aynı yönetmeliğin 16. maddesinde kurum içi naklen atamalar düzenlenmiş
olup, Haziran dönemi atamaları için Ocak ayı başından Mart ayı sonuna kadar,
Eylül dönemi atamaları için Temmuz ayının başından Ağustos ayının sonuna kadar
müracaat edilebilir.
Diğer taraftan yönetmelikteki eğitim durumuna ilişkin yegane düzenleme 21'inci
maddede yer almakta olup, bu düzenleme de 4 yıllık lisans öğrenime ilişkindir.
Düzenleme şu şekildedir:
"Personelin sağlık ile ilgili bir alanda en az dört yıllık lisans
eğitimi gördüğünü belgelendirmesi halinde, münhal kadro olması ve eğitim
süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, eğitim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle
atanma talebi değerlendirilir. Bu personel söz konusu eğitim sürelerini tamamladıkları
zaman münhal kadro olması durumunda eski görev yerlerinin bulunduğu ile, eski
görev yerinin bulunduğu ilde münhal kadro olmaması halinde ise eski görev yerlerinin
bulunduğu ilin hizmet bölgesinin doluluk oranı en düşük iline Bakanlıkça resen
atanır."
Kaynak: memurlarnet