- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Devlet Memurları Kanunun 99 uncu maddesinde memurların haftalık çalışma süresinin
genel olarak 40 saat olduğu, ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya
özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların
ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri
tespit olunabileceği hüküm altına alınmıştır.
Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair 2368
Sayılı Kanununda Kamu Sağlık hizmetlerinde
çalışan personelin haftalık çalışma süresi belirlenmiş olup, adı geçen kanunun
2. maddesinde kamu sağlık personeli için haftalık 45 saat olduğu hüküm
altına alınmıştır. Ayrıca günlük çalışma saatlerinin ise 657 ve 926 sayılı kanunlardaki
hükümlere göre ayarlanacağı aynı kanunla belirlenmiştir.
Diğer taraftan, Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair kanunun
2. maddesinde; ancak bu Kanunun 4 üncü Maddesinde tanınmış olan haktan yararlananlar
için bu süre 40 saattir hükmü yer almakta olup, aynı kanunun 4. maddesinde ise
1. maddeye atıfta bulunarak, özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest
olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanların istedikleri takdirde, birinci
Maddede öngörülen tazminat hakkından yararlanmamak şartı ile serbest olarak
çalışabilirler hüküm altına alınmıştır.
Bu durumda; hastanelerin acil servisinde vardiya usulü nöbet tutan hemşirelerin
günlük çalışma saatlerinin 9 saat olarak ayarlanmasında her hangi bir usulsüz
olmadığı ve sanatlarını serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanlar
örneğin uzman doktorlar için kanunda belirtilen şartlar doğrultusunda hemşirelerden
farklı bir şekilde çalışma saati belirlenmesinde mevzuat gereğince bir usulsüzlük
olmadığı anlaşılmaktadır.
Kaynak: memurlarnet
genel olarak 40 saat olduğu, ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya
özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların
ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri
tespit olunabileceği hüküm altına alınmıştır.
Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair 2368
Sayılı Kanununda Kamu Sağlık hizmetlerinde
çalışan personelin haftalık çalışma süresi belirlenmiş olup, adı geçen kanunun
2. maddesinde kamu sağlık personeli için haftalık 45 saat olduğu hüküm
altına alınmıştır. Ayrıca günlük çalışma saatlerinin ise 657 ve 926 sayılı kanunlardaki
hükümlere göre ayarlanacağı aynı kanunla belirlenmiştir.
Diğer taraftan, Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair kanunun
2. maddesinde; ancak bu Kanunun 4 üncü Maddesinde tanınmış olan haktan yararlananlar
için bu süre 40 saattir hükmü yer almakta olup, aynı kanunun 4. maddesinde ise
1. maddeye atıfta bulunarak, özel kanunlarına göre meslek ve sanatlarını serbest
olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanların istedikleri takdirde, birinci
Maddede öngörülen tazminat hakkından yararlanmamak şartı ile serbest olarak
çalışabilirler hüküm altına alınmıştır.
Bu durumda; hastanelerin acil servisinde vardiya usulü nöbet tutan hemşirelerin
günlük çalışma saatlerinin 9 saat olarak ayarlanmasında her hangi bir usulsüz
olmadığı ve sanatlarını serbest olarak icra etme hak ve yetkisine sahip olanlar
örneğin uzman doktorlar için kanunda belirtilen şartlar doğrultusunda hemşirelerden
farklı bir şekilde çalışma saati belirlenmesinde mevzuat gereğince bir usulsüzlük
olmadığı anlaşılmaktadır.
Kaynak: memurlarnet