- Katılım
- 16 Aralık 2008
- Mesajlar
- 145,988
- Reaksiyon puanı
- 1
- Puanları
- 0
Profesyonelliğin ilk adımı güncel özgeçmiş[/b]
Artık çalışan herkesin güncel bir özgeçmişinin olması profesyonelliğin bir gereği. Özgeçmiş, hem bir motivasyon aracı, hem de kişinin, kendini tanıtmak için kullandığı önemli bir belge. Profesyonel bir çalışan olmanın bugün en temel
koşullarından biri, her daim güncel bir özgeçmişinizin olması. Özgeçmiş, bugüne kadar yaptıklarınızı içeren, kariyerinizin kısa bir özeti. Özgeçmiş sadece iş ararken gerekmiyor. Sözgelimi, bir toplantıya, konferansa konuşmacı olarak davet
edildiğinde de dinleyicilerin konuşmacılar hakkında bilgi sahibi olması adına özgeçmiş talep ediliyor. Ne var ki üst düzey yöneticilerin bir çoğunun bir özgeçmişi bulunmuyor. Oysa, ABD ve Avrupa Birliğinde, güncel özgeçmişini hazır bulunduran
profesyonellerin sayısı giderek artıyor. Güncel bir özgeçmişi hazır bulundurmak, bilgi ve deneyimleri güncel tutmanın en iyi yolu. Aldığınız görevleri, yaptığınız işleri ve elde ettiğiniz başarıları gösteren özgeçmişiniz, bundan sonra
atacağınız kariyer adımlarında size ışık tutuyor. Türkiyenin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş, kullanıcılara, kendi belirleyecekleri kategorilere göre 5 ayrı özgeçmiş oluşturma imkanı sunuyor. Kullanıcıların fotoğraflarını da
ekleyebildikleri özgeçmişler, kolayca güncellenebilmeleri ve aday arayan şirketler tarafından erişilebilmeleri nedeniyle klasik özgeçmişlere göre sahiplerine önemli avantajlar sunuyor. Kullanıcılar, arzu ettikleri takdirde özgeçmişlerinin yanı sıra
kendilerini anlattıkları kısa videoları da Yenibiriş üzerinden yayınlayabiliyorlar. Yenibiriş Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, "Günümüzde, iş hayatında profesyonel olarak görev alan bir kişinin özgeçmişi olmaması düşünülemez. Özgeçmiş
hazırlanması zordur, zahmetlidir. Kişinin birkaç satırda birikimlerini, deneyimini anlatabilmesi için saatlerce üzerinde çalışması dahi gerekebilir. Çünkü özgeçmiş kişinin öz geleceğinin güvencesidir." diyor. Özgeçmişin iş arayışı dışında bir
başka fonksiyonu, iş hayatında kendinizi yazılı olarak tanıtmanız gerektiğinde kullanacağınız bir belge olması. Datassist İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ayşe N. Uça, "Akademik alanda çalışan, sosyal ve kültürel aktivitelerde bulunan kişilerin,
yaşamlarındaki gelişimlere paralel olarak özgeçmişlerini de mutlaka güncel tutmaları gerek. Ayrıca, şu bir gerçek ki özgeçmiş, başkaları kadar kişinin kendisine bakışında da çok etkilidir" diyor. HRM Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka,
bir işte çalışan ancak kariyer yolunun biraz daha başında olan kişilerin özgeçmişlerine daha hızlı ulaşıldığını, bu yaştakilerin, özgeçmişlerini hazır bulundurmanın bir profesyonellik belirtisi olduğuna daha çok inandıklarını söylüyor. Bu, sadece
Türkiyede değil, ABD ve Avrupada da geçerli bir durum olmasına rağmen bu anlayış giderek değişiyor ve iş arayışında olmamasına rağmen özgeçmiş sahibi olanların sayısı artıyor. Adecco Türkiye Satış ve Pazarlama Müdürü Asiye Özçelik Yıldırım,
profesyonel hayatın getirdiklerine, ekonomik dalgalanmalara, kişisel beklenti ve hayallere dikkat çekerek "Meslek hayatımızda farklı noktalara gitmek istediğimizde, amacına uygun olarak hazırlanmış özgeçmişler, farkımızı karşı tarafa anlatarak varmak
istediğimiz noktaya ulaşmamızda en büyük yardımcımız olacaktır" diyor ve ekliyor: "Güncel bir özgeçmişe sahip olmak, her profesyonelin iş aradığını veya çalıştığı kuruma sadık olmadığını göstermez. Fakat, kişinin kendi kariyerini gözden geçirmesini,
neredeyim, nereye gidiyorumu sorgulamasını sağlayan bir araçtır." KRM Yönetim Danışmanlık Genel Müdürü Kerim Pakerin görüşleri ise şöyle: "Gerçekleşen şirket evlilikleri ve satın almalar nedeniyle şirket içi kariyer fırsatları hızla artıyor
ve tüm profesyoneller tatlı bir rekabet içine giriyor. Firmalar olası açık bir pozisyonda öncelikle şirket içindeki profile uygun çalışanları değerlendirmeye alıyorlar. Gerek ABDde, gerekse ABde bir şirketin en üst kademesinden en alt kademesine
kadar profesyoneller şirket içi ve dışı değişiklik ve gelişmelere daha duyarlılar. Hatta, geçtiğimiz yüzyılda şirkete sadakatin ve bağlılığın maksimum seviyede olduğu Japonyada bile profesyoneller daha dinamikler ve her türlü iş olanaklarına daha
sıcak bakıyorlar. O nedenle de özgeçmişlerini sürekli olarak güncelliyorlar."
Artık çalışan herkesin güncel bir özgeçmişinin olması profesyonelliğin bir gereği. Özgeçmiş, hem bir motivasyon aracı, hem de kişinin, kendini tanıtmak için kullandığı önemli bir belge. Profesyonel bir çalışan olmanın bugün en temel
koşullarından biri, her daim güncel bir özgeçmişinizin olması. Özgeçmiş, bugüne kadar yaptıklarınızı içeren, kariyerinizin kısa bir özeti. Özgeçmiş sadece iş ararken gerekmiyor. Sözgelimi, bir toplantıya, konferansa konuşmacı olarak davet
edildiğinde de dinleyicilerin konuşmacılar hakkında bilgi sahibi olması adına özgeçmiş talep ediliyor. Ne var ki üst düzey yöneticilerin bir çoğunun bir özgeçmişi bulunmuyor. Oysa, ABD ve Avrupa Birliğinde, güncel özgeçmişini hazır bulunduran
profesyonellerin sayısı giderek artıyor. Güncel bir özgeçmişi hazır bulundurmak, bilgi ve deneyimleri güncel tutmanın en iyi yolu. Aldığınız görevleri, yaptığınız işleri ve elde ettiğiniz başarıları gösteren özgeçmişiniz, bundan sonra
atacağınız kariyer adımlarında size ışık tutuyor. Türkiyenin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiriş, kullanıcılara, kendi belirleyecekleri kategorilere göre 5 ayrı özgeçmiş oluşturma imkanı sunuyor. Kullanıcıların fotoğraflarını da
ekleyebildikleri özgeçmişler, kolayca güncellenebilmeleri ve aday arayan şirketler tarafından erişilebilmeleri nedeniyle klasik özgeçmişlere göre sahiplerine önemli avantajlar sunuyor. Kullanıcılar, arzu ettikleri takdirde özgeçmişlerinin yanı sıra
kendilerini anlattıkları kısa videoları da Yenibiriş üzerinden yayınlayabiliyorlar. Yenibiriş Genel Müdürü Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, "Günümüzde, iş hayatında profesyonel olarak görev alan bir kişinin özgeçmişi olmaması düşünülemez. Özgeçmiş
hazırlanması zordur, zahmetlidir. Kişinin birkaç satırda birikimlerini, deneyimini anlatabilmesi için saatlerce üzerinde çalışması dahi gerekebilir. Çünkü özgeçmiş kişinin öz geleceğinin güvencesidir." diyor. Özgeçmişin iş arayışı dışında bir
başka fonksiyonu, iş hayatında kendinizi yazılı olarak tanıtmanız gerektiğinde kullanacağınız bir belge olması. Datassist İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ayşe N. Uça, "Akademik alanda çalışan, sosyal ve kültürel aktivitelerde bulunan kişilerin,
yaşamlarındaki gelişimlere paralel olarak özgeçmişlerini de mutlaka güncel tutmaları gerek. Ayrıca, şu bir gerçek ki özgeçmiş, başkaları kadar kişinin kendisine bakışında da çok etkilidir" diyor. HRM Kurucu Ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka,
bir işte çalışan ancak kariyer yolunun biraz daha başında olan kişilerin özgeçmişlerine daha hızlı ulaşıldığını, bu yaştakilerin, özgeçmişlerini hazır bulundurmanın bir profesyonellik belirtisi olduğuna daha çok inandıklarını söylüyor. Bu, sadece
Türkiyede değil, ABD ve Avrupada da geçerli bir durum olmasına rağmen bu anlayış giderek değişiyor ve iş arayışında olmamasına rağmen özgeçmiş sahibi olanların sayısı artıyor. Adecco Türkiye Satış ve Pazarlama Müdürü Asiye Özçelik Yıldırım,
profesyonel hayatın getirdiklerine, ekonomik dalgalanmalara, kişisel beklenti ve hayallere dikkat çekerek "Meslek hayatımızda farklı noktalara gitmek istediğimizde, amacına uygun olarak hazırlanmış özgeçmişler, farkımızı karşı tarafa anlatarak varmak
istediğimiz noktaya ulaşmamızda en büyük yardımcımız olacaktır" diyor ve ekliyor: "Güncel bir özgeçmişe sahip olmak, her profesyonelin iş aradığını veya çalıştığı kuruma sadık olmadığını göstermez. Fakat, kişinin kendi kariyerini gözden geçirmesini,
neredeyim, nereye gidiyorumu sorgulamasını sağlayan bir araçtır." KRM Yönetim Danışmanlık Genel Müdürü Kerim Pakerin görüşleri ise şöyle: "Gerçekleşen şirket evlilikleri ve satın almalar nedeniyle şirket içi kariyer fırsatları hızla artıyor
ve tüm profesyoneller tatlı bir rekabet içine giriyor. Firmalar olası açık bir pozisyonda öncelikle şirket içindeki profile uygun çalışanları değerlendirmeye alıyorlar. Gerek ABDde, gerekse ABde bir şirketin en üst kademesinden en alt kademesine
kadar profesyoneller şirket içi ve dışı değişiklik ve gelişmelere daha duyarlılar. Hatta, geçtiğimiz yüzyılda şirkete sadakatin ve bağlılığın maksimum seviyede olduğu Japonyada bile profesyoneller daha dinamikler ve her türlü iş olanaklarına daha
sıcak bakıyorlar. O nedenle de özgeçmişlerini sürekli olarak güncelliyorlar."