- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sorunun cevabına geçmeden önce Kamu sağlık sektöründe çalışan arkadaşlarımızın
gönderdiği sorulardan anladığımız yanlış bir uygulamadan burada bahsetmek
istiyoruz.
Nöbet hizmetini yerine getiren personele bu hizmeti karşılığında 657 sayılı
kanunun 178/B maddesine göre kullandırılan -her 8 saat için bir gün- izinlerin,
nöbet hizmetinin yerine getirildiği günün ertesi günü ya da o hafta içinde vb
zamanlarda kullandırılacağı anlayışının hakim olduğu gönderilen bir çok
sorudan anlaşılmaktadır. İdarenin kullandırdığı, yerine getirilen nöbetin her
8 saati için bir gün izin veya bu süre için personele ödenen ücret fazla mesai
kapsamında olup; sözünü ettiğimiz kanun gereğince verilen izin veya ödenen para,
bir personelin bir aylık normal mesai ve nöbetlerde geçen sürelerin toplamından
kanuni çalışma süresi düşüldükten sonra ortaya çıkan fazla çalışma için verilmelidir.
Kanuni çalışma süresi de sağlık personeli için haftalık 45 saatten (hafta
sonu tatilleri hariç) her ay için ayrı ayrı belirlenir.
Yukarıda tanımladığımız şekilde algılanması gereken fazla çalışma yapan personelin
bu fazla mesaisi karşılığı olarak izin kullandırılması ya da ücret verilmesi
idarenin yetkisindedir. İdare, çalışılan hastanenin cinsi, personel durumu
ve iş yoğunluğunu dikkate alarak yapılan fazla mesainin her 8 saati için fazla
mesai yapan personele ücret verecek ya da izin kullandıracaktır.
Ancak; Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin "Nöbet Esasları"
başlıklı 41. maddesinde gece nöbet tutan personele ertesi günü görev verilmeyeceği;
Hafta tatillerinde ve resmi tatil günlerinde nöbet tutanlara ise hizmeti aksatmamak
kaydıyla diğer iş günlerinde nöbet süresi kadar izin verilebileceği hüküm altına
alınmıştır. Böylece gece mesai yapan personelin dinlenmesi ile hafta sonu tatillerini
mesai yaparak geçiren personelin hafta içinde kullandırılacak izin ile telafi
edilmesi sağlanmıştır. Bu şekilde yapılan nöbet hizmeti ve normal mesainin aylık
toplamından kanuni olarak yapılması gereken mesai süresi düşüldükten sonra fazla
mesai belirlenecektir. Bu şekilde ortaya çıkan fazla mesainin ücret olarak personele
geri dönmesi veya izin olarak kullanılması ise idarenin yetkisinde olup; yüksek
motivasyon ile maksimum fayda elde etmek için; gece nöbet tutan personelin dinlenmesini
sağlamak veya hafta sonu nöbet tutan personelin için bunu telafi etmek ve anlatıldığı
şekilde yapılan fazla çalışmalar için izin kullandırmak veya ücret ödemek; personel
durumunu ve iş yükünü doğru bir şekilde tespit eden, personel arasında ayrımcılığa
sebep olmadan iş yüküne ve iş gerekleri ile personel durumuna göre iyi bir çalışma
planlaması yapabilen idareciler marifetiyle sağlanmaktadır. Gelen sorulardan
da anlaşıldığı kadarıyla yüksek nitelikli personeli çalıştıran kurumlarımızda
maalesef idare ve sevk etme konusunda niteliği olmayan idareciler, çalışanların
memnuniyetsizliğine, bunun sonucunda da yapılan işten beklenen faydanın
azalmasına neden olmaktadırlar. Sağlık Bakanlığına yapacağımız tavsiye
çözümü basit olan bu tür problemlerin ortaya çıkmaması için hastanelerde
profesyonel idareciliğe bir an önce geçilmesini sağlamaktır.
Kaynak: memurlarnet
gönderdiği sorulardan anladığımız yanlış bir uygulamadan burada bahsetmek
istiyoruz.
Nöbet hizmetini yerine getiren personele bu hizmeti karşılığında 657 sayılı
kanunun 178/B maddesine göre kullandırılan -her 8 saat için bir gün- izinlerin,
nöbet hizmetinin yerine getirildiği günün ertesi günü ya da o hafta içinde vb
zamanlarda kullandırılacağı anlayışının hakim olduğu gönderilen bir çok
sorudan anlaşılmaktadır. İdarenin kullandırdığı, yerine getirilen nöbetin her
8 saati için bir gün izin veya bu süre için personele ödenen ücret fazla mesai
kapsamında olup; sözünü ettiğimiz kanun gereğince verilen izin veya ödenen para,
bir personelin bir aylık normal mesai ve nöbetlerde geçen sürelerin toplamından
kanuni çalışma süresi düşüldükten sonra ortaya çıkan fazla çalışma için verilmelidir.
Kanuni çalışma süresi de sağlık personeli için haftalık 45 saatten (hafta
sonu tatilleri hariç) her ay için ayrı ayrı belirlenir.
Yukarıda tanımladığımız şekilde algılanması gereken fazla çalışma yapan personelin
bu fazla mesaisi karşılığı olarak izin kullandırılması ya da ücret verilmesi
idarenin yetkisindedir. İdare, çalışılan hastanenin cinsi, personel durumu
ve iş yoğunluğunu dikkate alarak yapılan fazla mesainin her 8 saati için fazla
mesai yapan personele ücret verecek ya da izin kullandıracaktır.
Ancak; Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin "Nöbet Esasları"
başlıklı 41. maddesinde gece nöbet tutan personele ertesi günü görev verilmeyeceği;
Hafta tatillerinde ve resmi tatil günlerinde nöbet tutanlara ise hizmeti aksatmamak
kaydıyla diğer iş günlerinde nöbet süresi kadar izin verilebileceği hüküm altına
alınmıştır. Böylece gece mesai yapan personelin dinlenmesi ile hafta sonu tatillerini
mesai yaparak geçiren personelin hafta içinde kullandırılacak izin ile telafi
edilmesi sağlanmıştır. Bu şekilde yapılan nöbet hizmeti ve normal mesainin aylık
toplamından kanuni olarak yapılması gereken mesai süresi düşüldükten sonra fazla
mesai belirlenecektir. Bu şekilde ortaya çıkan fazla mesainin ücret olarak personele
geri dönmesi veya izin olarak kullanılması ise idarenin yetkisinde olup; yüksek
motivasyon ile maksimum fayda elde etmek için; gece nöbet tutan personelin dinlenmesini
sağlamak veya hafta sonu nöbet tutan personelin için bunu telafi etmek ve anlatıldığı
şekilde yapılan fazla çalışmalar için izin kullandırmak veya ücret ödemek; personel
durumunu ve iş yükünü doğru bir şekilde tespit eden, personel arasında ayrımcılığa
sebep olmadan iş yüküne ve iş gerekleri ile personel durumuna göre iyi bir çalışma
planlaması yapabilen idareciler marifetiyle sağlanmaktadır. Gelen sorulardan
da anlaşıldığı kadarıyla yüksek nitelikli personeli çalıştıran kurumlarımızda
maalesef idare ve sevk etme konusunda niteliği olmayan idareciler, çalışanların
memnuniyetsizliğine, bunun sonucunda da yapılan işten beklenen faydanın
azalmasına neden olmaktadırlar. Sağlık Bakanlığına yapacağımız tavsiye
çözümü basit olan bu tür problemlerin ortaya çıkmaması için hastanelerde
profesyonel idareciliğe bir an önce geçilmesini sağlamaktır.
Kaynak: memurlarnet