- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet memurları Kanunu devlet memuru statüsüne
asil veya aday memur atananlara ilişkin hükümler dışında 86 maddede vekaleten
atanmaya ilişkin hükümlere yer vermiş bulunmaktadır. Anılan 86 ncı maddede Memurların
kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma
nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden
veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.
Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık,
mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara
açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan birinci fıkrada sayılan ayrılmalar dolayısıyla atanan vekil memurlara
vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya
açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler
ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet
aylığı ödenir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memurları,
veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik
veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili
kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü
takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık
kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren
vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.
denilmekte olup, vekalet görevinin fiilen yapılması şartı başlıklı174 ünü maddesinde
Vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması şarttır.
ve vekalet, ikinci görev aylık ve ücretleri ile diğer ödemeler başlıklı
175 inci maddesinde de Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet
edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara
ise (Köy ve kasaba imamlığı kadrolarına atananlara 146 ncı maddede yazılı asgari
ücret aylık tutarından aşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları
yerden başka bir yerdeki bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun
geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
Ancak, kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı
ödenebilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur.
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara, bu görevleri karşılığında
aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi
gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin
ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir. Ancak, baştabip ve baştabip yardımcılığı
hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve
bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev
aylığı olarak ödenir.
Açıktan vekil olarak atananlar bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan
da yararlanırlar ve bunlara ödenecek vekalet aylığının hesabına memuriyet taban
aylığı da dahil edilir. hükümleri yer almaktadır.
Ayrıca, 657 sayılı Kanunun Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları
başlıklı 10 uncu maddesinde Devlet memurları amiri oldukları kuruluş
ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri
zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını
yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludurlar.
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik
yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan
hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez
ve borç alamaz.denilmektedir.
Her şeyden önce vekalet bir atama olup, idare bu kadroya görevde yükselmede
aranılan sınav şartı hariç atanacaklar aranılan şartları taşıyanlar arasından
takdir yetkisi çerçevesinde atama yapabilmektedir.
Ancak, amirler takdirlerinin kamu yararı, hizmet gerekleri ve eşitlik ilkeleri
çerçevesinde kullanmalıdırlar. İdarenin takdirini bu çerçevede kullanmadığını
düşünüyor iseniz yargı yoluna başvurma imkânı da bulunmaktadır.
Kanaatimiz, bu tür vekâletlerin de kurumsal düzeydeki düzenleyici işlemlerle
düzenlenmesi ve memurlara duyurulması halinde, personelin performansını artıracağı
ve çalışma barışını sağlayacağı yönündedir.
Kaynak: memurlarnet
asil veya aday memur atananlara ilişkin hükümler dışında 86 maddede vekaleten
atanmaya ilişkin hükümlere yer vermiş bulunmaktadır. Anılan 86 ncı maddede Memurların
kanuni izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma
nedenleriyle işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden
veya diğer kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.
Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.
Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık,
mühendis ve mimarlık, veterinerlik, köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara
açıktan vekil atanabilir.
Aynı kurumdan birinci fıkrada sayılan ayrılmalar dolayısıyla atanan vekil memurlara
vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya
açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler
ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet
aylığı ödenir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memurları,
veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik
veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili
kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.
Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü
takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.
Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık
kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren
vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.
denilmekte olup, vekalet görevinin fiilen yapılması şartı başlıklı174 ünü maddesinde
Vekalet aylıklarının ödenebilmesi için görevin fiilen yapılması şarttır.
ve vekalet, ikinci görev aylık ve ücretleri ile diğer ödemeler başlıklı
175 inci maddesinde de Bir göreve vekaleten atanan memurlara vekalet
edilen görevin kadro derecesinin birinci kademesinin üçte biri, açıktan atananlara
ise (Köy ve kasaba imamlığı kadrolarına atananlara 146 ncı maddede yazılı asgari
ücret aylık tutarından aşağı olmamak üzere) üçte ikisi verilir. Bulundukları
yerden başka bir yerdeki bir göreve vekalet suretiyle atananlara, Harcırah Kanununun
geçici görevle başka yere gönderilenlere ilişkin hükümleri uygulanır.
Ancak, kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı
ödenebilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur.
88 inci maddeye göre ikinci görev verilen memurlara, bu görevleri karşılığında
aylık ödenebilmesi için boş bir kadroya ait görevin ikinci görev olarak yürütülmesi
gerekir. Bu şekilde görevlendirilenlere, görevlendirildikleri kadro derecesinin
ilk kademe aylığının üçte ikisi ödenir. Ancak, baştabip ve baştabip yardımcılığı
hizmetlerinin ikinci görev olarak yürütülmesi halinde kadro şartı aranmaz ve
bu hizmetleri yürütenlere almakta oldukları aylığın üçte ikisi ikinci görev
aylığı olarak ödenir.
Açıktan vekil olarak atananlar bu Kanunla memurlara tanınan sosyal haklardan
da yararlanırlar ve bunlara ödenecek vekalet aylığının hesabına memuriyet taban
aylığı da dahil edilir. hükümleri yer almaktadır.
Ayrıca, 657 sayılı Kanunun Amir Durumda Olan Devlet Memurlarının Görev ve Sorumlulukları
başlıklı 10 uncu maddesinde Devlet memurları amiri oldukları kuruluş
ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri
zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını
yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli ve sorumludurlar.
Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik
yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.
Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan
hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez
ve borç alamaz.denilmektedir.
Her şeyden önce vekalet bir atama olup, idare bu kadroya görevde yükselmede
aranılan sınav şartı hariç atanacaklar aranılan şartları taşıyanlar arasından
takdir yetkisi çerçevesinde atama yapabilmektedir.
Ancak, amirler takdirlerinin kamu yararı, hizmet gerekleri ve eşitlik ilkeleri
çerçevesinde kullanmalıdırlar. İdarenin takdirini bu çerçevede kullanmadığını
düşünüyor iseniz yargı yoluna başvurma imkânı da bulunmaktadır.
Kanaatimiz, bu tür vekâletlerin de kurumsal düzeydeki düzenleyici işlemlerle
düzenlenmesi ve memurlara duyurulması halinde, personelin performansını artıracağı
ve çalışma barışını sağlayacağı yönündedir.
Kaynak: memurlarnet