- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Memuriyete başlamadan önce doğum yapan kişi, memur olduktan sonra aylıksız izin alabilir mi?
657 sayılı Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde; "A)
Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu
uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya
kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip
raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü ve aylıksız
izin başlıklı 108 inci maddesinde "Doğum yapan memurlara istekleri halinde
104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya
kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Belirtilen hükümlerin lâfzî yorum yapıldığında, sadece memur sıfatına
haiz personele doğum mazeretine bağlı olarak aylıklı ve aylıksız izin verilmesi
yönünde düzenleme yapıldığı belirtilebilir. Devlet Personel Başkanlığı da konuyu
bu mahiyette yorumlamış olup, 24 no'lu Bültenin 49 uncu sayfasında bu hususa
ilişkin olarak mütalaaya
yer vermiştir.
Diğer taraftan, 1982 Anayasasının "I. Ailenin korunması"
başlıklı 41 inci maddesinde "Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler
arasında eşitliğe dayanır.
Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması
ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri
alır, teşkilâtı kurar." denilmektedir.
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde yukarıda belirtilen düzenlemem Anayasanın
41 inci maddesinin hükmünün tahakkuku için vaaz edildiği açıktır. Amaçsal
yorum yapılması halinde ise 657 sayılı Kanunun ilgili hükmünün memuriyet öncesinde
doğum yapan personele de uygulanacağı belirtilebilir.
Kaynak: memurlarnet
657 sayılı Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde; "A)
Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta
olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu
uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya
kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip
raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü ve aylıksız
izin başlıklı 108 inci maddesinde "Doğum yapan memurlara istekleri halinde
104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya
kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Belirtilen hükümlerin lâfzî yorum yapıldığında, sadece memur sıfatına
haiz personele doğum mazeretine bağlı olarak aylıklı ve aylıksız izin verilmesi
yönünde düzenleme yapıldığı belirtilebilir. Devlet Personel Başkanlığı da konuyu
bu mahiyette yorumlamış olup, 24 no'lu Bültenin 49 uncu sayfasında bu hususa
ilişkin olarak mütalaaya
yer vermiştir.
Diğer taraftan, 1982 Anayasasının "I. Ailenin korunması"
başlıklı 41 inci maddesinde "Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler
arasında eşitliğe dayanır.
Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması
ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri
alır, teşkilâtı kurar." denilmektedir.
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde yukarıda belirtilen düzenlemem Anayasanın
41 inci maddesinin hükmünün tahakkuku için vaaz edildiği açıktır. Amaçsal
yorum yapılması halinde ise 657 sayılı Kanunun ilgili hükmünün memuriyet öncesinde
doğum yapan personele de uygulanacağı belirtilebilir.
Kaynak: memurlarnet