- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104 üncü maddesinin
(C ) bendinde "Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün
izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Anılan hükümde söz konusu izin memurun talebine bağlanmış olup, bu izin, idarenin
takdir yetkisi bulunmayan izindir.
Yıllık izin memurun dinlenmesi ve daha verimli çalışmasını temine yönelik
bir izin olduğu unutulmamalıdır.
Rahatsızlanan memurlara verilecek hastalık izinlerine ilişkin düzenlemelere
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun hastalık izni başlıklı 105 inci, iyileşme
halinde göreve dönüş başlıklı 106 ncı ve raporları verecek hekim ve sağlık kurulları
hakkında yönetmelik başlıklı 107 nci maddelerinde düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında
Yönetmeliğin "Yıllık
İzinde Hastalanma Hali" başlıklı 6 ncı maddesinde "Yıllık izinlerini
kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları
yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar.
Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden
fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.
Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi
657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanır
ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır." hükmü
yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
1-Yıllık izinde iken annesi vefat eden devlet memurunun müracaatı üzerine 5
günlük mazeret iznin verilmesi yasal zorunluluktur.
2- Mazeret izni sebebiyle kullanamadığı yıllık izninin ise idarece iptal
edilmek suretiyle, kullanamadığı yıllık izinlerin hastalık izinlerinde olduğu
gibi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanması
ve bu sürenin aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılmasının
mevzuata aykırı bulunmadığı değerlendirilmektedir.
Kaynak: memurlarnet
(C ) bendinde "Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün
izin verilir." hükmü yer almaktadır.
Anılan hükümde söz konusu izin memurun talebine bağlanmış olup, bu izin, idarenin
takdir yetkisi bulunmayan izindir.
Yıllık izin memurun dinlenmesi ve daha verimli çalışmasını temine yönelik
bir izin olduğu unutulmamalıdır.
Rahatsızlanan memurlara verilecek hastalık izinlerine ilişkin düzenlemelere
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun hastalık izni başlıklı 105 inci, iyileşme
halinde göreve dönüş başlıklı 106 ncı ve raporları verecek hekim ve sağlık kurulları
hakkında yönetmelik başlıklı 107 nci maddelerinde düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında
Yönetmeliğin "Yıllık
İzinde Hastalanma Hali" başlıklı 6 ncı maddesinde "Yıllık izinlerini
kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları
yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar.
Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden
fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.
Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi
657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanır
ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır." hükmü
yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
1-Yıllık izinde iken annesi vefat eden devlet memurunun müracaatı üzerine 5
günlük mazeret iznin verilmesi yasal zorunluluktur.
2- Mazeret izni sebebiyle kullanamadığı yıllık izninin ise idarece iptal
edilmek suretiyle, kullanamadığı yıllık izinlerin hastalık izinlerinde olduğu
gibi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanması
ve bu sürenin aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılmasının
mevzuata aykırı bulunmadığı değerlendirilmektedir.
Kaynak: memurlarnet