- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Maliye Müsteşarı, 4/B'liler için 'Paranız varsa çalıştırın, yoksa çıkarın' demiş olabilir mi?
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bensi
hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında
yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve
işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel
bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun
teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri
alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar
verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II
- Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca
çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv
kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında
norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Ka*nu*na tâbi ka*mu ida*re*le*rin*de ve dış kuruluşlarda
belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme
ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak soru cevap bölümünün ilgili bölümüne bakınız
Ayrıca Kamu personelinde oluşturulan 657 4/B bölümüne bakınız.
Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
B bendi hükmü uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel ile memurlar arasında;
maaş, sosyal hakları ve emeklilik hakları bakımından farklılık bulunmaktadır.
Memurların sosyal mali hakları 657 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Emeklilik
hakları ise 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli sandığı Kanununu ile düzenlenmiştir.
657 sayılı Kanuna tabii Sözleşmeli personeli hakları ise sosyal ve mali hakları
657 sayılı kanunun mezkur 4 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR ile düzenlenmiştir.
Emeklilik hakları ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uyarınca
yürütülmektedir.
Bu bağlamda sayın Müsteşarın yukarıda belirtilen türden bir açıklama yaptığını
düşünmüyoruz. 4/B'li olarak çalışan personelin ücreti ödenecektir.
Kaynak: memurlarnet
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bensi
hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında
yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve
işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel
bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun
teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri
alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar
verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II
- Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca
çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv
kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında
norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Ka*nu*na tâbi ka*mu ida*re*le*rin*de ve dış kuruluşlarda
belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme
ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak soru cevap bölümünün ilgili bölümüne bakınız
Ayrıca Kamu personelinde oluşturulan 657 4/B bölümüne bakınız.
Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
B bendi hükmü uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel ile memurlar arasında;
maaş, sosyal hakları ve emeklilik hakları bakımından farklılık bulunmaktadır.
Memurların sosyal mali hakları 657 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Emeklilik
hakları ise 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli sandığı Kanununu ile düzenlenmiştir.
657 sayılı Kanuna tabii Sözleşmeli personeli hakları ise sosyal ve mali hakları
657 sayılı kanunun mezkur 4 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR ile düzenlenmiştir.
Emeklilik hakları ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uyarınca
yürütülmektedir.
Bu bağlamda sayın Müsteşarın yukarıda belirtilen türden bir açıklama yaptığını
düşünmüyoruz. 4/B'li olarak çalışan personelin ücreti ödenecektir.
Kaynak: memurlarnet