- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi
ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin yıllık izin başlıklı 21 inci maddesinde "Sözleşmeli
personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan
fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas
hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri
ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az
olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme
yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç)
yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan
izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir."
ve 58 inci maddesinin 2 nci fıkrasında "Sözleşmeli personele ilişkin
olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel
Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
ilgili hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, 399 sayılı Kanun hükmünde Kararnamede yılık izin sürelerinde değerlendirilecek
hizmetler "Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum
ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne
alınır." olarak belirlendiğinden özel sektörde SSK'lı olarak geçen
hizmet süresinin yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin yıllık izin başlıklı 21 inci maddesinde "Sözleşmeli
personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan
fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas
hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri
ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az
olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme
yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç)
yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan
izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir."
ve 58 inci maddesinin 2 nci fıkrasında "Sözleşmeli personele ilişkin
olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel
Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
ilgili hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, 399 sayılı Kanun hükmünde Kararnamede yılık izin sürelerinde değerlendirilecek
hizmetler "Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum
ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne
alınır." olarak belirlendiğinden özel sektörde SSK'lı olarak geçen
hizmet süresinin yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet