- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
2005 yılı Haziran ayında çıkarılan 5371 sayılı kanunile 3359 sayılı sağlık hizmetleri temel kanununa bazı maddeler eklenmiştir.
Bu 5371 sayılı kanun ile 657 sayılı DMK'nun 33 maddesine aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
"İcap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeline, her bir izin suretiyle karşılanamayan
icap nöbeti saati için (her bir icap nöbeti süresi kesintisiz oniki saatten az olmamak üzere), yukarıda nöbet ücreti için belirlenen ücretin %30'u tutarında icap nöbet ücreti ödenir. Bu şekilde ücretlendirilebilecek
icap nöbeti toplam süresi, aylık yüzyirmi saati geçemez."
Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42. maddesinde nöbet türleri belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre icap nöbetleri sadece uzmanlar
tarafından tutulması gereken bir nöbet türüdür. Ancak, bu yönetmelikte, personel sayısı çok az olan küçük hastaneler ile sağlık ocaklarında pratisyen hekim ve yardımcı sağlık personelinin evde
tutmakta oldukları nöbetin hangi nöbet gruplandırılmasına girdiği net olarak belirlenmemişti. Bu 5371 sayılı kanun ile pratisyen hekim ve yardımcı sağlık personelinin evde tuttukları nöbetleri
icap nöbeti olarak değerlendirmenin önü açılmış bulunmaktadır. Bu kanun ile icap nöbeti tutan sağlık ve yardımcı sağlık personeline ayda 120 saati geçmemek üzere icap nöbet ücreti getirilmiştir.
Bu sağlık personeli için olumlu bir gelişmedir.
İcap nöbeti tutan personele nöbet izni verilmesi mümkün değildir. Zaten icap nöbet uygulaması yeterli personel olmayan (aynı branştan dörtten az personel) branşlar için getirilmiş bir nöbet uygulamasıdır.
İcap nöbetlerine nöbet izni verilmesi durumunda mesai saatlerinde kamu hizmetlerinde aksamalar olacağından icap nöbetlerine nöbet izni verilmemektedir.
Nöbet izni verilmesi mümkün olsa personele niçin evinde nöbet tutturulsun? Nöbet izni verilmesi mümkün olan durumlarda memura bizzat sağlık kurum ve kuruluşunda nöbet tutturulur.
Kaynak: memurlarnet
Bu 5371 sayılı kanun ile 657 sayılı DMK'nun 33 maddesine aşağıdaki paragraf eklenmiştir.
"İcap nöbeti tutan ve bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personeline, her bir izin suretiyle karşılanamayan
icap nöbeti saati için (her bir icap nöbeti süresi kesintisiz oniki saatten az olmamak üzere), yukarıda nöbet ücreti için belirlenen ücretin %30'u tutarında icap nöbet ücreti ödenir. Bu şekilde ücretlendirilebilecek
icap nöbeti toplam süresi, aylık yüzyirmi saati geçemez."
Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42. maddesinde nöbet türleri belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre icap nöbetleri sadece uzmanlar
tarafından tutulması gereken bir nöbet türüdür. Ancak, bu yönetmelikte, personel sayısı çok az olan küçük hastaneler ile sağlık ocaklarında pratisyen hekim ve yardımcı sağlık personelinin evde
tutmakta oldukları nöbetin hangi nöbet gruplandırılmasına girdiği net olarak belirlenmemişti. Bu 5371 sayılı kanun ile pratisyen hekim ve yardımcı sağlık personelinin evde tuttukları nöbetleri
icap nöbeti olarak değerlendirmenin önü açılmış bulunmaktadır. Bu kanun ile icap nöbeti tutan sağlık ve yardımcı sağlık personeline ayda 120 saati geçmemek üzere icap nöbet ücreti getirilmiştir.
Bu sağlık personeli için olumlu bir gelişmedir.
İcap nöbeti tutan personele nöbet izni verilmesi mümkün değildir. Zaten icap nöbet uygulaması yeterli personel olmayan (aynı branştan dörtten az personel) branşlar için getirilmiş bir nöbet uygulamasıdır.
İcap nöbetlerine nöbet izni verilmesi durumunda mesai saatlerinde kamu hizmetlerinde aksamalar olacağından icap nöbetlerine nöbet izni verilmemektedir.
Nöbet izni verilmesi mümkün olsa personele niçin evinde nöbet tutturulsun? Nöbet izni verilmesi mümkün olan durumlarda memura bizzat sağlık kurum ve kuruluşunda nöbet tutturulur.
Kaynak: memurlarnet