- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün Atama ve Nakil Yönetmeliğinin
"Olağanüstü ve Özel Durumlarda Yer Değişikliği" başlıklı 21. maddesinin
(c) bendinde; nakil talebinde bulunan Sağlık Bakanlığı personelinin eşinin,
1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu kapsamında çalışması halinde en az dört yıl; son bulunduğu
yerde kesintisiz en az iki yıl süreyle Bağ-Kur primi ödediğini belgelemesi
halinde atanma talepleri; atanmak istedikleri yerlerde standardın uygun
olması kaydıyla bu Yönetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme dönemlerine
bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlemler tesis etmek suretiyle
değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır. Diğer taraftan yönetmeliğin aynı
maddesinin (d) bendinden sonra gelen ilk paragrafında; işverenin zorunlu olarak
yer değiştirdiğini belgelendirenlerin müracaat tarihi itibariyle dört yıllık
sigortalılık veya vergi mükellefi olma şartı arandığını, fakat bulunduğu yerde
iki yıllık kesintisiz prim ödeme veya iki yıl süre ile kesintisiz vergi mükellefi
olma şartının aranmadığı hüküm altına alınmıştır. Ancak doğum ve hastalık nedeniyle
alınan ücretsiz izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam 1 ayı aşan her türlü
kesintinin, sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirileceği
belirtilmektedir.
Söz konusu madde hükümleri dikkate alındığında; Bağ-Kur primi ödeyenlerden işyerini kapatmak gibi bir nedenle pirim ödemeyi durduranların eşleri bu yönetmelik hükümleri doğrultusunda eş durumu nedeniyle tayin isteyemeyeceği anlaşılmaktadır.
Diğer taraftan aynı yönetmeliğin "Kurum İçi Naklen Atama" başlıklı 16. maddesi
gereğince; Haziran ve Eylül Aylarında gerçekleştirilen Kurum içi atamalara
en çok beş il tercihi yapılarak haziran dönemi için mayıs ayında, eylül dönemi
için ise ağustos ayında müracaat edilebilir. Bu durumda da ilan edilen açık
kadrolar için bakanlık tercih sıralamasına bakmaksızın hizmet puanına göre
atama yapacaktır.
Kaynak: memurlarnet
"Olağanüstü ve Özel Durumlarda Yer Değişikliği" başlıklı 21. maddesinin
(c) bendinde; nakil talebinde bulunan Sağlık Bakanlığı personelinin eşinin,
1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu kapsamında çalışması halinde en az dört yıl; son bulunduğu
yerde kesintisiz en az iki yıl süreyle Bağ-Kur primi ödediğini belgelemesi
halinde atanma talepleri; atanmak istedikleri yerlerde standardın uygun
olması kaydıyla bu Yönetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme dönemlerine
bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlemler tesis etmek suretiyle
değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır. Diğer taraftan yönetmeliğin aynı
maddesinin (d) bendinden sonra gelen ilk paragrafında; işverenin zorunlu olarak
yer değiştirdiğini belgelendirenlerin müracaat tarihi itibariyle dört yıllık
sigortalılık veya vergi mükellefi olma şartı arandığını, fakat bulunduğu yerde
iki yıllık kesintisiz prim ödeme veya iki yıl süre ile kesintisiz vergi mükellefi
olma şartının aranmadığı hüküm altına alınmıştır. Ancak doğum ve hastalık nedeniyle
alınan ücretsiz izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam 1 ayı aşan her türlü
kesintinin, sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirileceği
belirtilmektedir.
Söz konusu madde hükümleri dikkate alındığında; Bağ-Kur primi ödeyenlerden işyerini kapatmak gibi bir nedenle pirim ödemeyi durduranların eşleri bu yönetmelik hükümleri doğrultusunda eş durumu nedeniyle tayin isteyemeyeceği anlaşılmaktadır.
Diğer taraftan aynı yönetmeliğin "Kurum İçi Naklen Atama" başlıklı 16. maddesi
gereğince; Haziran ve Eylül Aylarında gerçekleştirilen Kurum içi atamalara
en çok beş il tercihi yapılarak haziran dönemi için mayıs ayında, eylül dönemi
için ise ağustos ayında müracaat edilebilir. Bu durumda da ilan edilen açık
kadrolar için bakanlık tercih sıralamasına bakmaksızın hizmet puanına göre
atama yapacaktır.
Kaynak: memurlarnet