- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
CEVAP: Devlet memurluğu statüsü ile daimi işçi ve sözleşmeli personel
statüsü birbirinden farklıdır. Memurlar 657 sayılı Kanuna, diğer personel ise
kendi kanunlarına tanidir. Genel ilke olarak, Devlet memurluğu statüsüne geçen
personel personel daha önce ne olarak çalışmış olursa olsun, 657 sayılı Kanunu
hükümlerine uymak zorundadırlar. Bu uyma zorunluluğu adaylık süresi ve eğitimlerini
de kapsamaktadır.
Ancak, bazen özel kanunlar çıkarılabilmektedir. Örneğin, 241 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 15 inci maddesi ile işçi ve sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar,
418 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 15 inci maddesi ile de sözleşmeli personel
statüsünde çalışanlar memurluğa atanmış ve bunlar hakkında adaylık hükümlerinin
uygulanmayacağı belirtilmiştir. Ancak bunlar özel bir kanundur.
Vurgulayacak olursak, Memur kadrolarına, genel hükümlere uyulmak suretiyle
ilk defa aday memur olarak atananlar, 657 sayılı Kanunun 54-57 madde hükümlerine
uyulmak suretiyle adaylık hükümlerine tabi tutulur ve bu hükümlere uyularak
asil memurluğa atanırlar.
Bu nedenle, belirtmiş olduğunu işçilik süresi, adaylıktan düşülmez ve bu
süreler adaylığı da kaldırılamaz.
Not 1- Memuriyet dışında geçirilen sürelerin ne kadarının memuriyette sayılacağına
ilişkin olarak şu yazımıza bakınız.
2- Sitemizde yer alan aday memurlar bölümü http://www.memurlar.net/kategori/116/
kategorisinde oluşturulmuş olup, buradaki aday memurluk süresine ilişkin http://www.memurlar.net/haber/33028/
haber ile aday memurların eğitimi hakkındaki http://www.memurlar.net/haber/36649/
haberi okumanız önerilir.
Kaynak: memurlarnet
statüsü birbirinden farklıdır. Memurlar 657 sayılı Kanuna, diğer personel ise
kendi kanunlarına tanidir. Genel ilke olarak, Devlet memurluğu statüsüne geçen
personel personel daha önce ne olarak çalışmış olursa olsun, 657 sayılı Kanunu
hükümlerine uymak zorundadırlar. Bu uyma zorunluluğu adaylık süresi ve eğitimlerini
de kapsamaktadır.
Ancak, bazen özel kanunlar çıkarılabilmektedir. Örneğin, 241 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 15 inci maddesi ile işçi ve sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar,
418 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 15 inci maddesi ile de sözleşmeli personel
statüsünde çalışanlar memurluğa atanmış ve bunlar hakkında adaylık hükümlerinin
uygulanmayacağı belirtilmiştir. Ancak bunlar özel bir kanundur.
Vurgulayacak olursak, Memur kadrolarına, genel hükümlere uyulmak suretiyle
ilk defa aday memur olarak atananlar, 657 sayılı Kanunun 54-57 madde hükümlerine
uyulmak suretiyle adaylık hükümlerine tabi tutulur ve bu hükümlere uyularak
asil memurluğa atanırlar.
Bu nedenle, belirtmiş olduğunu işçilik süresi, adaylıktan düşülmez ve bu
süreler adaylığı da kaldırılamaz.
Not 1- Memuriyet dışında geçirilen sürelerin ne kadarının memuriyette sayılacağına
ilişkin olarak şu yazımıza bakınız.
2- Sitemizde yer alan aday memurlar bölümü http://www.memurlar.net/kategori/116/
kategorisinde oluşturulmuş olup, buradaki aday memurluk süresine ilişkin http://www.memurlar.net/haber/33028/
haber ile aday memurların eğitimi hakkındaki http://www.memurlar.net/haber/36649/
haberi okumanız önerilir.
Kaynak: memurlarnet