- Katılım
- 16 Aralık 2008
- Mesajlar
- 145,988
- Reaksiyon puanı
- 1
- Puanları
- 0
İş arayan kadınlar eğitimli ve nitelikli[/b]
İş yaşamında kadınlar ağırlıklarını giderek daha fazla hissettiriyorlar. Büyük küçük tüm şirketlerin her seviyesinde kadınların varlığıyla artık eskisinden daha yoğun olarak karşılaşıyoruz. Ülkemiz iş yaşamındaki kadınlar özellikle iyi eğitimli
oluşları ve başarılarıyla gündeme geliyorlar. 4 milyon 500 bin kişiden oluşan bir aday veritabanına sahip bulunan Kariyer.nete özgeçmiş bırakan adayların yüzde 51ini kadınlar oluşturuyor. Bu da kadınların iş dünyasındaki ağırlığının giderek
arttığını ortaya koyan bir rakam. Kariyer.netten iş arayan kadınların yüzde 36sı 18-25 yaş, yüzde 56sı ise 26-35 yaş aralığında bulunuyor. Yüzde 7lik bir kesim ise 36-45 yaş arasında. Türkiyenin ilk ve tek istihdam platformu
Kariyer.netin verilerine göre, iş arayan kadınların yüzde 40ı üniversite mezunu ve bunların yüzde 10u yüksek lisans yapmış. Bu rakamlar da ülkemizde iş yaşamındaki kadınların iyi eğitimli olduğunun altını çizen bir nokta olarak karşımıza çıkıyor.
Eğitimi ilköğretimle sınırlı olanların oranı ise neredeyse sıfıra yakın. Kariyer.nette iş arayan kadınların yüzde 12si lise ve yine aynı oranda bir kesimi ise meslek yüksekokul mezunu. İş yaşamında kadınların önündeki en büyük engelin
kendilerine koydukları sınırlar olabildiğini belirten Kariyer.net Genel Müdürü Pembe Candaner, kariyerde başarının değişmez kuralının ise disiplinli çalışma olduğunun altını çiziyor: "Çalışan kadın kendini geliştirmekten hiç vazgeçmemeli ve başarı
azmini asla kaybetmemeli. Ancak tabii ki doğru meslek seçimi de önemli. Ülkemiz iş yaşamındaki kadınların çoğunluğunun iyi eğitimli olması Türkiye için önemli bir avantaj. Çünkü kürselleşen dünyada, gelişmeleri yakından takip edecek ve bunları başarı
yolunda değerlendirebilecek çalışanlara ihtiyaç var. Kadınların da bunu en iyi şekilde yapabildiğine inanıyorum. Aile ile ilgili sorumluluk, özellikle uzmanlık gerektiren iş alanlarında kadınların yoğun mesailer harcayabilmesine olanak tanımıyor.
Kadınlar da iş hayatında kadınlar tarafından desteklenmediği için bu kadınların kariyerlerine bir sınırlama getiriyor. Bu noktada erkeklere de önemli görevler düşüyor. Erkekler eşler, kızkardeşlerini desteklemeli. İş hayatında kadınlarla erkeklerin
birbirinin farklılıklarından ve güçlü yönlerinden faydalanmayı bilmeleri gerekir. Bu şekilde büyük başarılara imza atılabilir."
İş yaşamında kadınlar ağırlıklarını giderek daha fazla hissettiriyorlar. Büyük küçük tüm şirketlerin her seviyesinde kadınların varlığıyla artık eskisinden daha yoğun olarak karşılaşıyoruz. Ülkemiz iş yaşamındaki kadınlar özellikle iyi eğitimli
oluşları ve başarılarıyla gündeme geliyorlar. 4 milyon 500 bin kişiden oluşan bir aday veritabanına sahip bulunan Kariyer.nete özgeçmiş bırakan adayların yüzde 51ini kadınlar oluşturuyor. Bu da kadınların iş dünyasındaki ağırlığının giderek
arttığını ortaya koyan bir rakam. Kariyer.netten iş arayan kadınların yüzde 36sı 18-25 yaş, yüzde 56sı ise 26-35 yaş aralığında bulunuyor. Yüzde 7lik bir kesim ise 36-45 yaş arasında. Türkiyenin ilk ve tek istihdam platformu
Kariyer.netin verilerine göre, iş arayan kadınların yüzde 40ı üniversite mezunu ve bunların yüzde 10u yüksek lisans yapmış. Bu rakamlar da ülkemizde iş yaşamındaki kadınların iyi eğitimli olduğunun altını çizen bir nokta olarak karşımıza çıkıyor.
Eğitimi ilköğretimle sınırlı olanların oranı ise neredeyse sıfıra yakın. Kariyer.nette iş arayan kadınların yüzde 12si lise ve yine aynı oranda bir kesimi ise meslek yüksekokul mezunu. İş yaşamında kadınların önündeki en büyük engelin
kendilerine koydukları sınırlar olabildiğini belirten Kariyer.net Genel Müdürü Pembe Candaner, kariyerde başarının değişmez kuralının ise disiplinli çalışma olduğunun altını çiziyor: "Çalışan kadın kendini geliştirmekten hiç vazgeçmemeli ve başarı
azmini asla kaybetmemeli. Ancak tabii ki doğru meslek seçimi de önemli. Ülkemiz iş yaşamındaki kadınların çoğunluğunun iyi eğitimli olması Türkiye için önemli bir avantaj. Çünkü kürselleşen dünyada, gelişmeleri yakından takip edecek ve bunları başarı
yolunda değerlendirebilecek çalışanlara ihtiyaç var. Kadınların da bunu en iyi şekilde yapabildiğine inanıyorum. Aile ile ilgili sorumluluk, özellikle uzmanlık gerektiren iş alanlarında kadınların yoğun mesailer harcayabilmesine olanak tanımıyor.
Kadınlar da iş hayatında kadınlar tarafından desteklenmediği için bu kadınların kariyerlerine bir sınırlama getiriyor. Bu noktada erkeklere de önemli görevler düşüyor. Erkekler eşler, kızkardeşlerini desteklemeli. İş hayatında kadınlarla erkeklerin
birbirinin farklılıklarından ve güçlü yönlerinden faydalanmayı bilmeleri gerekir. Bu şekilde büyük başarılara imza atılabilir."