- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
İkiz gebelikten dolayı, doğumdan 8 hafta önce hastaneye yatan memurun doğum sonrası izni kaç gündür?
657 sayılı Kanunun 104'üncü maddesinde Memura doğum yapmasından önce
8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta
süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin
onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum
sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna
göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından
küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü yer almaktadır.
Madde metninde görüldüğü üzere, doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılması
için fiilen çalışılması gerekmektedir. Fiilen çalışma olmadığı sürece izin aktarımı
yapılmaz. eşinizin çok önceden hastaneye yatmış olmamasının doğum sonrası izne
bir katkısı bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
657 sayılı Kanunun 104'üncü maddesinde Memura doğum yapmasından önce
8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta
süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin
onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum
sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna
göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından
küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü yer almaktadır.
Madde metninde görüldüğü üzere, doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılması
için fiilen çalışılması gerekmektedir. Fiilen çalışma olmadığı sürece izin aktarımı
yapılmaz. eşinizin çok önceden hastaneye yatmış olmamasının doğum sonrası izne
bir katkısı bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet