- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun İzin başlıklı 23 üncü maddesinde "Devlet
memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler."denilmektedir.
Mezkur Kanunun 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi,
hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on
yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş
için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım
kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.
Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca yıllık izinlerin uygulamasına yönelik
olarak Devlet Memurları Kanununu Genel Tebliğleri yayımlanmış bulunmaktadır.
Bunlar Tebliğler:
62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği
Yukarıda yer verilen mevzuat çerçevesinde devlet memurlarının yıllık izinleri
ilk defa atandıktan sonra bir yılı doldurmalarını müteakip takvim yılına dönüşmektedir.
Yukarıda yer verilen Kanun ve Tebliğlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde;
1-Yıllık izin kullanılacağı zaman bakımından
idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
2- İdare takdir yetkisini kullanabileceği alanda genel bir düzenleme
ile takdirini belirleyebilir. Bu da yönetmelik, iç genelge veya tamim ile
olmaktadır. Yıllık izinin kullanılma süresini sınırlama yönünden idareye bir
takdir yetkisi verilmemiştir.
3- Kanunun verdiği yetki dışında genel düzenleme yapılması halinde hak sahiplerince
idari yargı yoluna intikali ile iptal edilebileceği gibi yapılan düzenlemeyi
idarece iptal edilebilir.
Yapılan açıklamalar çerçevesinde;
1- İdare yaptığı genel düzenleme uyarınca 7 günden aşağı izin alamayacağınız
düşünülmekle birlikte yapılan uygulama kanuna ve hukuka uygun olmadığı düşünülmektedir.
Bu nedenle yayımlanan genelgenin iptali için bağlı olduğunuz sendika aracılığı
ile dava açmanız uygun olacaktır.
2- İdarenin Mevzuata aykırı olarak düzenlediği düzenlemenin kamu yararı ve hizmet
gerekleri gerekçesinden bahsetme imkanı bize bulunmamaktadır. Ancak bunun tespitini
mahkeme yapacaktır.
3- Tamimin (düzenlemenin) hukuka ve mevzuata aykırı olduğu tarafımızca değerlendirilmiştir.
4- Yıllık iznin kısım kısım kullanılmasında yasal bir sınırlama bulunmamaktadır.
5- Mevzuata ve hukuka aykırı düzenlemenin iptali yönünde yargı yoluna baş vurulması
mümkün bulunmaktadır.
Kaynak: memurlarnet
memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler."denilmektedir.
Mezkur Kanunun 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi,
hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on
yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş
için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım
kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir.
Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca yıllık izinlerin uygulamasına yönelik
olarak Devlet Memurları Kanununu Genel Tebliğleri yayımlanmış bulunmaktadır.
Bunlar Tebliğler:
62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği
Yukarıda yer verilen mevzuat çerçevesinde devlet memurlarının yıllık izinleri
ilk defa atandıktan sonra bir yılı doldurmalarını müteakip takvim yılına dönüşmektedir.
Yukarıda yer verilen Kanun ve Tebliğlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde;
1-Yıllık izin kullanılacağı zaman bakımından
idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
2- İdare takdir yetkisini kullanabileceği alanda genel bir düzenleme
ile takdirini belirleyebilir. Bu da yönetmelik, iç genelge veya tamim ile
olmaktadır. Yıllık izinin kullanılma süresini sınırlama yönünden idareye bir
takdir yetkisi verilmemiştir.
3- Kanunun verdiği yetki dışında genel düzenleme yapılması halinde hak sahiplerince
idari yargı yoluna intikali ile iptal edilebileceği gibi yapılan düzenlemeyi
idarece iptal edilebilir.
Yapılan açıklamalar çerçevesinde;
1- İdare yaptığı genel düzenleme uyarınca 7 günden aşağı izin alamayacağınız
düşünülmekle birlikte yapılan uygulama kanuna ve hukuka uygun olmadığı düşünülmektedir.
Bu nedenle yayımlanan genelgenin iptali için bağlı olduğunuz sendika aracılığı
ile dava açmanız uygun olacaktır.
2- İdarenin Mevzuata aykırı olarak düzenlediği düzenlemenin kamu yararı ve hizmet
gerekleri gerekçesinden bahsetme imkanı bize bulunmamaktadır. Ancak bunun tespitini
mahkeme yapacaktır.
3- Tamimin (düzenlemenin) hukuka ve mevzuata aykırı olduğu tarafımızca değerlendirilmiştir.
4- Yıllık iznin kısım kısım kullanılmasında yasal bir sınırlama bulunmamaktadır.
5- Mevzuata ve hukuka aykırı düzenlemenin iptali yönünde yargı yoluna baş vurulması
mümkün bulunmaktadır.
Kaynak: memurlarnet