- Katılım
- 16 Aralık 2008
- Mesajlar
- 145,988
- Reaksiyon puanı
- 1
- Puanları
- 0
Hamile bayanlara müjde...
Yargıtayın en son aldığı bir karar çalışan ve anne olmak isteyen kadınları sevindirecek... Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hamile kadınları ve doğum yapan kadınları sevindirecek bir karara imza attı. Daire, hamile kalıp doğum yaptığı için işveren tarafından iş akdi fesh edilen işçiye kötüniyet tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Aynı kararda, doğum nedeniyle kullanılan izin süresinin ihbar tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınacağı da belirtildi.
Yerel mahkemenin verdiği kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında şu görüşleri dile getirdi:
“Dinlenen tanıklar, davacının hamileliği nedeni ile istifasının istendiğini, davacının istifa etmediğini, doğumdan sonra da iş sözleşmesinin feshedildiğini açık bir şekilde belirtmişlerdir. Her ne kadar iş güvencesi kapsamında bulunmayan işçinin iş sözleşmesinin bildirimli feshinde herhangi bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının kötüniyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları karşısında işverence makul ve meşru bir nedene dayanıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Buna göre davacının kötüniyet tazminatı isteği de kabul edilmelidir.Yazılı gerekçe ile reddi ayrı bir bozma nedenidir...Kaynak: Hurriyet
Yargıtayın en son aldığı bir karar çalışan ve anne olmak isteyen kadınları sevindirecek... Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hamile kadınları ve doğum yapan kadınları sevindirecek bir karara imza attı. Daire, hamile kalıp doğum yaptığı için işveren tarafından iş akdi fesh edilen işçiye kötüniyet tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Aynı kararda, doğum nedeniyle kullanılan izin süresinin ihbar tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınacağı da belirtildi.
Yerel mahkemenin verdiği kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında şu görüşleri dile getirdi:
“Dinlenen tanıklar, davacının hamileliği nedeni ile istifasının istendiğini, davacının istifa etmediğini, doğumdan sonra da iş sözleşmesinin feshedildiğini açık bir şekilde belirtmişlerdir. Her ne kadar iş güvencesi kapsamında bulunmayan işçinin iş sözleşmesinin bildirimli feshinde herhangi bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının kötüniyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları karşısında işverence makul ve meşru bir nedene dayanıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Buna göre davacının kötüniyet tazminatı isteği de kabul edilmelidir.Yazılı gerekçe ile reddi ayrı bir bozma nedenidir...Kaynak: Hurriyet