Gözaltına alınan 4/B'linin sözleşmesi fesih edilir mi?

[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde Kalkınma

planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,

gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai

hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç

gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı

ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme

ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki

fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli

bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile

istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.hükmü

yer almaktadır.

657 sayılı Kanun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978

Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel

Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de

yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.



Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 7 nci maddesinde inci

fıkrasında yer alan hükümler ve 12 maddesi hükümlerinin değerlendirilmesi neticesinde

sözleşmeli personelin sözleşmesinin sona erdiren sebepleri şu şekilde sıralamak

mümkündür.

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık

aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,



b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,



c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi

isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,



d) İlgilinin ölümü,



e)Özel Kanunlarında yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan haller dışında, 65

yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar. Sözleşmeli çalıştırılmakta

iken 65 yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını doldurdukları tarihte hiçbir

işleme gerek kalmaksızın sona erer.



f) pozisyona atanması için aranılan şartları taşımadığının anlaşılması halinde

sözleşmesinin fesh edilmesi.





Ayrıca idare ile kişi arasında yer alan sözleşmelerde daha farklı olarak sözleşmeleri

sona erdiren maddeler konulması da mümkün bulunmaktadır.

Sebep Göstermeksizin

4/B'linin Sözleşmesi Fesh Edilemeyecek

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1- Soruşturma kapsamında suçsuzluğu kanıtlanması halinde sözleşmeli

olarak çalışmaya devam eder.



2- İdare tarafından eşinizin sözleşmesi sebepsiz fesh edilmesi halinde hakkınızı

idari yargı yolu ile aramanızı tavsiye ediyoruz.



3- İdare Haklı gerekçeler ileri sürmek suretiyle sözleşmeyi fesh edebilir.







Kaynak: memurlarnet