- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele
verilecek doğuma bağlı olarak verilen aylıksız iznin başlangıç tarihi ve onay
hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi
ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararname istihdam şekillerini düzenleyen 3 üncü maddesinde
"a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler eliyle gördürülür.
b) (Değişik: 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet
tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına
uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev
unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek
karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş
asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken
asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu
başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube
müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro
unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.
Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü ve hastalık
ve doğum iznini düzenleyen 23 üncü maddesinde de "Sözleşmeli personelin
hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları
ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır."
hükümleri yer almaktadır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıksız izni düzenleyen 14.7.2004 tarih
ve 5223 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile değişik 108 inci maddesinin 3 üncü
fıkrasında "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin
(A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız
izin verilir." hükmü yer almaktadır. Anılan hükümde yer alan "aylıksız
izin verilir." ifade amir olup idareyi bağlayıcı niteliktedir. İdare takdir
yetkisi kullanarak izin vermemezlik edemez.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca mazeret izni içerisinde vermiş
olduğunuz dilekçe nedeniyle mazeret izninizin bitim tarihi itibariyle 657 sayılı
Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izin verilmesi gerekir. İdare
Kanun hükümlerini göz önünde bulundurarak onay almak zorundadırlar.
Kaynak: memurlarnet
verilecek doğuma bağlı olarak verilen aylıksız iznin başlangıç tarihi ve onay
hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi
ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararname istihdam şekillerini düzenleyen 3 üncü maddesinde
"a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler eliyle gördürülür.
b) (Değişik: 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet
tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına
uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev
unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek
karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş
asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken
asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu
başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube
müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro
unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.
Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü ve hastalık
ve doğum iznini düzenleyen 23 üncü maddesinde de "Sözleşmeli personelin
hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları
ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır."
hükümleri yer almaktadır.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıksız izni düzenleyen 14.7.2004 tarih
ve 5223 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile değişik 108 inci maddesinin 3 üncü
fıkrasında "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin
(A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız
izin verilir." hükmü yer almaktadır. Anılan hükümde yer alan "aylıksız
izin verilir." ifade amir olup idareyi bağlayıcı niteliktedir. İdare takdir
yetkisi kullanarak izin vermemezlik edemez.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca mazeret izni içerisinde vermiş
olduğunuz dilekçe nedeniyle mazeret izninizin bitim tarihi itibariyle 657 sayılı
Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izin verilmesi gerekir. İdare
Kanun hükümlerini göz önünde bulundurarak onay almak zorundadırlar.
Kaynak: memurlarnet