- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Türk Sağlık-Sen, üniversite hastanelerinde görevli sağlık personeline raporlu oldukları sürelerle, doğum ve evlilik izinlerinde de döner sermaye ödemesi yapılması için YöK'e başvuruda bulundu.
AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, Türk Sağlık-Sen tarafından YöK'e yapılan başvuruda, Danıştay 8. Daire'nin, Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliği'nin, ''Yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleri ile ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmelerle bilimsel toplantı ve geziler nedeniyle görevlendirmeler dışında, fiilen çalışılmayan dönemlerde döner sermaye ödemesi yapılmayacağına ilişkin hükmünü iptal ettiği belirtildi.
Bu iptal çerçevesinde, üniversite hastanelerinde görev yapan personele mahkeme kararı öncesi ve sonrasındaki haklarının ödenmesi istenen başvuruda, ''Bu kararla birlikte gerek çalışanların yargı organlarını meşgul etmemesi ve mağduriyete uğramaması, gerekse üniversite hastanelerinin mahkeme masraflarından kaynaklanacak maddi zarara uğratılmaması için fiilen çalışılmayan sürelerde ödenmeyen döner sermaye ödemelerinin hak ettikleri tarihten itibaren ödenmesi gerekir'' görüşü ileri sürüldü.
Başvuruda, YöK'ten bu konuda üniversite hastanelerini uyaran bir genelge göndermesi talep edildi.
''BİREYSEL DAVA AÇABİLİRLER''
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı önder Kahveci, AA muhabirine yaptığı açıklamada, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının Danıştay'ın iptal kararından kaynaklanan ödenmemiş döner sermaye gelirlerinin ödenmesi istemiyle çalıştıkları kuruma başvurabileceklerini söyledi.
Bu talebe olumsuz yanıt verilmesi halinde söz konusu sağlık personelinin bireysel dava açma hakları bulunduğunu kaydeden Kahveci, ''Biz de bu personele her türlü hukuki desteği sağlarız'' diye konuştu.
Açılacak bireysel davaların YöK'e büyük bir mali yük getireceğini ileri süren Kahveci, ''Dava açan personelin vekillerine 350 YTL yasal dava avukatlık ücreti, 150 YTL de yasal icra vekalet ücreti ödendiği göz önüne alınırsa, her bir dava için ortalama 500 YTL dava masrafına hükmedilir. üniversite hastaneleri, 45 bin personelin dava açması halinde, ortalama 22.5 milyon YTL'lik dava masrafını ödemek zorunda kalabilir'' diye konuştu.
DANIŞTAY KARARI
Danıştay 8. Daire, Osmangazi üniversitesi Tıp Fakültesi Biyomedikal ünitesi'nde teknisyen olarak çalışan bir sağlık personelinin açtığı dava üzerine, Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliği'nin, ''Yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleri ile ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmeler ile bilimsel toplantı ve geziler nedeniyle görevlendirmeler dışında, fiilen çalışılmayan dönemlerde döner sermaye ödemesi yapılmayacağını'' öngören 15. maddesini iptal etmişti.
Dairenin kararında, söz konusu düzenlemenin, yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleriyle ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmelerde döner sermaye katkı payı ödenmesini, hastanede tedavi gören ve raporlu olan, mazeret izni, doğum öncesi ve sonrası ile evlilik izni kullanan personelin ise bu dönemlere ilişkin döner sermayeden pay alamamasını öngördüğü belirtilmişti.
Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mazeret izinlerini düzenleyen 104. maddesinde ve hastalık izinlerini düzenleyen 105. maddesinde getirilen, izinler ve hastalıklar sırasında çalışanların özlük haklarına dokunulamayacağı yolundaki emredici hüküm karşısında, genelgeyle yasayla yapılan düzenlemeden farklı bir düzenlemeye gidilmesinde normlar hiyerarşine uyarlık bulunmadığı kaydedilmişti.
Dairenin kararında, ''Bu durumda, sosyal devlet ve hukuk devleti ilkelerine ve 657 sayılı kanunun genel mantığına aykırı bir düzenlemeyle döner sermaye gelirinden pay alacak personeli kısıtlama yoluna giden dava konusu tebliğ hükmünde hukuka uygunluk görülmemektedir'' denilmişti.
AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, Türk Sağlık-Sen tarafından YöK'e yapılan başvuruda, Danıştay 8. Daire'nin, Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliği'nin, ''Yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleri ile ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmelerle bilimsel toplantı ve geziler nedeniyle görevlendirmeler dışında, fiilen çalışılmayan dönemlerde döner sermaye ödemesi yapılmayacağına ilişkin hükmünü iptal ettiği belirtildi.
Bu iptal çerçevesinde, üniversite hastanelerinde görev yapan personele mahkeme kararı öncesi ve sonrasındaki haklarının ödenmesi istenen başvuruda, ''Bu kararla birlikte gerek çalışanların yargı organlarını meşgul etmemesi ve mağduriyete uğramaması, gerekse üniversite hastanelerinin mahkeme masraflarından kaynaklanacak maddi zarara uğratılmaması için fiilen çalışılmayan sürelerde ödenmeyen döner sermaye ödemelerinin hak ettikleri tarihten itibaren ödenmesi gerekir'' görüşü ileri sürüldü.
Başvuruda, YöK'ten bu konuda üniversite hastanelerini uyaran bir genelge göndermesi talep edildi.
''BİREYSEL DAVA AÇABİLİRLER''
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı önder Kahveci, AA muhabirine yaptığı açıklamada, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının Danıştay'ın iptal kararından kaynaklanan ödenmemiş döner sermaye gelirlerinin ödenmesi istemiyle çalıştıkları kuruma başvurabileceklerini söyledi.
Bu talebe olumsuz yanıt verilmesi halinde söz konusu sağlık personelinin bireysel dava açma hakları bulunduğunu kaydeden Kahveci, ''Biz de bu personele her türlü hukuki desteği sağlarız'' diye konuştu.
Açılacak bireysel davaların YöK'e büyük bir mali yük getireceğini ileri süren Kahveci, ''Dava açan personelin vekillerine 350 YTL yasal dava avukatlık ücreti, 150 YTL de yasal icra vekalet ücreti ödendiği göz önüne alınırsa, her bir dava için ortalama 500 YTL dava masrafına hükmedilir. üniversite hastaneleri, 45 bin personelin dava açması halinde, ortalama 22.5 milyon YTL'lik dava masrafını ödemek zorunda kalabilir'' diye konuştu.
DANIŞTAY KARARI
Danıştay 8. Daire, Osmangazi üniversitesi Tıp Fakültesi Biyomedikal ünitesi'nde teknisyen olarak çalışan bir sağlık personelinin açtığı dava üzerine, Yükseköğretim Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu Genel Tebliği'nin, ''Yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleri ile ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmeler ile bilimsel toplantı ve geziler nedeniyle görevlendirmeler dışında, fiilen çalışılmayan dönemlerde döner sermaye ödemesi yapılmayacağını'' öngören 15. maddesini iptal etmişti.
Dairenin kararında, söz konusu düzenlemenin, yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleriyle ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmelerde döner sermaye katkı payı ödenmesini, hastanede tedavi gören ve raporlu olan, mazeret izni, doğum öncesi ve sonrası ile evlilik izni kullanan personelin ise bu dönemlere ilişkin döner sermayeden pay alamamasını öngördüğü belirtilmişti.
Kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mazeret izinlerini düzenleyen 104. maddesinde ve hastalık izinlerini düzenleyen 105. maddesinde getirilen, izinler ve hastalıklar sırasında çalışanların özlük haklarına dokunulamayacağı yolundaki emredici hüküm karşısında, genelgeyle yasayla yapılan düzenlemeden farklı bir düzenlemeye gidilmesinde normlar hiyerarşine uyarlık bulunmadığı kaydedilmişti.
Dairenin kararında, ''Bu durumda, sosyal devlet ve hukuk devleti ilkelerine ve 657 sayılı kanunun genel mantığına aykırı bir düzenlemeyle döner sermaye gelirinden pay alacak personeli kısıtlama yoluna giden dava konusu tebliğ hükmünde hukuka uygunluk görülmemektedir'' denilmişti.