- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Devredilen sağlık personeli, aile yardımı ödeneğini fark tazminatına ek olarak alır mı?
6/1/2005 tarih ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin
Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun ile SSK ait hastaneler ve personeli
de Sağlık Bakanlığına devredilmiştir. Kanun 19/1/2005 tarih ve 25705 Mükerrer
sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanmış bulunmaktadır.
Anılan Kanun ile
1-işçi,
2-memur,
3-Kitlerde çalışan Sözleşmeli,
4-Diğer mevzuat uyarınca sözleşmeli statüde çalışan sağlık personeli, Sağlık
Bakanlığına, durumuna göre memur veya 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B)
bendi uyarınca sözleşmeli personel statüsüne nakil edilmişlerdir.
Söz konusu Kanunun fark tazminatı ödenmesine ilişkin olarak Devredilen
personel başlıklı 5 inci maddesinin 6 ıncı fıkrası şu şekildedir:
İkinci ve dördüncü fıkralar ile 6 ncı madde kapsamında Bakanlığa devredilen
personelin devir tarihinde eski kadro veya pozisyonlarına bağlı olarak almakta
oldukları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti
ile diğer malî hakları (fazla çalışma ücreti ile nöbet ücreti hariç)
toplam net tutarının, atandıkları yeni kadro veya pozisyonlarının aylık, ek
gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti ile döner sermayeden
yapılacak ek ödeme de dahil olmak üzere, diğer her türlü malî hakları toplam
net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, atandıkları kadro
veya pozisyonlarda kaldıkları sürece, kapanıncaya kadar herhangi bir kesintiye
tâbi tutulmaksızın ayrıca tazminat olarak ödenir.
Diğer taraftan, özelleştirme nedeniyle diğer kurumlara istihdam fazlası personel
olarak nakledinelerin özlük haklarını düzenleyen 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarında şu hüküm yer almaktadır.
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (l) saydı cetvelde betimlen
kadrolarda görev yapmakta iken nakle tâbi tutulan personelin Devlet Personel
Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi
itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve
tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam tazminatı, temsil
tazminatı, görev tazminatı, ücret (fazla rnesai ücreti hariç), ek ücret,
ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının (bu
tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından
şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı,
makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı
hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik
ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin
(fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti hariç)
toplam net tutarının fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir
vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat
olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe
bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa
bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir.
Görüleceği üzere 4046 sayılı Kanunda yer alan hüküm ile 5283 sayılı kanunda
yer alan hüküm benzeşmektedir. Bunu Maliye Bakanlığının daha önce vermiş olduğu
bir genelge nedeniyle belirtme gereği duyduk. Zira Maliye Bakanlığı, 23 Şubat
2008 tarihinde sitemize de alıntıladığımız açıklamasında
aile yardımı ödeneğinin, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci
ve altıncı fıkrası hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde ilgililerin
gerek eski kadrosu gerekse yeni kadrosu için yapılan ödemeler toplam net tutarının
hesabında dikkate alınmaması gerektiği değerlendirilmektedir demişti.
Buna göre, eğer devredilen sağlık personelinin aile yardımı ödeneği fark tazminatına
dahl edilmiyorsa, yukarıdaki çerçevede bu personelin de aile yardımı ödeneğini
alması gerekmektedir.
Konunun bir sendika tarafından Maliye Bakanlığından alınacak olumlu bir görüş
ile çözüme kavuşturulması daha uygun olacaktır.
Kaynak: memurlarnet
6/1/2005 tarih ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum Ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin
Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun ile SSK ait hastaneler ve personeli
de Sağlık Bakanlığına devredilmiştir. Kanun 19/1/2005 tarih ve 25705 Mükerrer
sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanmış bulunmaktadır.
Anılan Kanun ile
1-işçi,
2-memur,
3-Kitlerde çalışan Sözleşmeli,
4-Diğer mevzuat uyarınca sözleşmeli statüde çalışan sağlık personeli, Sağlık
Bakanlığına, durumuna göre memur veya 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B)
bendi uyarınca sözleşmeli personel statüsüne nakil edilmişlerdir.
Söz konusu Kanunun fark tazminatı ödenmesine ilişkin olarak Devredilen
personel başlıklı 5 inci maddesinin 6 ıncı fıkrası şu şekildedir:
İkinci ve dördüncü fıkralar ile 6 ncı madde kapsamında Bakanlığa devredilen
personelin devir tarihinde eski kadro veya pozisyonlarına bağlı olarak almakta
oldukları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti
ile diğer malî hakları (fazla çalışma ücreti ile nöbet ücreti hariç)
toplam net tutarının, atandıkları yeni kadro veya pozisyonlarının aylık, ek
gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti ile döner sermayeden
yapılacak ek ödeme de dahil olmak üzere, diğer her türlü malî hakları toplam
net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, atandıkları kadro
veya pozisyonlarda kaldıkları sürece, kapanıncaya kadar herhangi bir kesintiye
tâbi tutulmaksızın ayrıca tazminat olarak ödenir.
Diğer taraftan, özelleştirme nedeniyle diğer kurumlara istihdam fazlası personel
olarak nakledinelerin özlük haklarını düzenleyen 4046 sayılı Kanunun 22 nci
maddesinin beşinci ve altıncı fıkralarında şu hüküm yer almaktadır.
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (l) saydı cetvelde betimlen
kadrolarda görev yapmakta iken nakle tâbi tutulan personelin Devlet Personel
Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi
itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve
tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam tazminatı, temsil
tazminatı, görev tazminatı, ücret (fazla rnesai ücreti hariç), ek ücret,
ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının (bu
tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından
şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı,
makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı
hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik
ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin
(fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti hariç)
toplam net tutarının fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir
vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat
olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe
bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa
bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir.
Görüleceği üzere 4046 sayılı Kanunda yer alan hüküm ile 5283 sayılı kanunda
yer alan hüküm benzeşmektedir. Bunu Maliye Bakanlığının daha önce vermiş olduğu
bir genelge nedeniyle belirtme gereği duyduk. Zira Maliye Bakanlığı, 23 Şubat
2008 tarihinde sitemize de alıntıladığımız açıklamasında
aile yardımı ödeneğinin, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci
ve altıncı fıkrası hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde ilgililerin
gerek eski kadrosu gerekse yeni kadrosu için yapılan ödemeler toplam net tutarının
hesabında dikkate alınmaması gerektiği değerlendirilmektedir demişti.
Buna göre, eğer devredilen sağlık personelinin aile yardımı ödeneği fark tazminatına
dahl edilmiyorsa, yukarıdaki çerçevede bu personelin de aile yardımı ödeneğini
alması gerekmektedir.
Konunun bir sendika tarafından Maliye Bakanlığından alınacak olumlu bir görüş
ile çözüme kavuşturulması daha uygun olacaktır.
Kaynak: memurlarnet