- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesinde sözleşmeli
personel istihdamına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Mezkur maddenin
5 inci fıkrasında Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak
personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir
ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez.
Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre
istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme
örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına
ve Maliye Bakanlığına gönderilir. denilmektedir.
657 sayılı Kanunun 4. maddesinin B bendi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli
personelin özlük hakları, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları
ile belirlenmiştir.
Belediyelerin sözleşmeli
personel alma yetkisi kimleri kapsıyor?
Belediyeler 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesi uyarınca istihdam
ettikleri sözleşmeli personelin sözleşmelerini hizmet
gerekleri ve kamu yararı gözetmek suretiyle fesh etmeleri mümkündür.
Ancak, belediyelerin hiçbir gerekçe belirtmeden sözleşmenin fesh
edilmesi doğru değildir. Konuya ilişkin daha önce yayımlamış olduğumuz ayrıntılı
haber ve mahkeme kararı için bakınız.
Sebep Göstermeksizin 4/B'linin
Sözleşmesi Fesh Edilemeyecek
5393 sayılı Kanuna tabi belediyedeki
sözleşmeliler, askerlik dönüşü göreve başlatılır mı?
Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde;
İdarenin hiçbir sebep belirmeksizin sözleşmenizi fesh etmesini doğru bulmuyoruz.
Hakkınızı yargı yolu ile korumanızı tavsiye ediyoruz. Mahkemenin lehinize sonuçlanacağını
ümit etmekteyiz.
Kaynak: memurlarnet
personel istihdamına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Mezkur maddenin
5 inci fıkrasında Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak
personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir
ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez.
Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre
istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme
örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına
ve Maliye Bakanlığına gönderilir. denilmektedir.
657 sayılı Kanunun 4. maddesinin B bendi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli
personelin özlük hakları, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları
ile belirlenmiştir.
Belediyelerin sözleşmeli
personel alma yetkisi kimleri kapsıyor?
Belediyeler 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesi uyarınca istihdam
ettikleri sözleşmeli personelin sözleşmelerini hizmet
gerekleri ve kamu yararı gözetmek suretiyle fesh etmeleri mümkündür.
Ancak, belediyelerin hiçbir gerekçe belirtmeden sözleşmenin fesh
edilmesi doğru değildir. Konuya ilişkin daha önce yayımlamış olduğumuz ayrıntılı
haber ve mahkeme kararı için bakınız.
Sebep Göstermeksizin 4/B'linin
Sözleşmesi Fesh Edilemeyecek
5393 sayılı Kanuna tabi belediyedeki
sözleşmeliler, askerlik dönüşü göreve başlatılır mı?
Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde;
İdarenin hiçbir sebep belirmeksizin sözleşmenizi fesh etmesini doğru bulmuyoruz.
Hakkınızı yargı yolu ile korumanızı tavsiye ediyoruz. Mahkemenin lehinize sonuçlanacağını
ümit etmekteyiz.
Kaynak: memurlarnet