- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki
sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde
Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3
üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler
olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu
hükümleri uygulanmaktadır.
Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm
bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet
Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri
uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında ise iş Kanunu
hükümleri uygulanmaktadır.
Söz konusu hükümler uyarınca memur statüsünde çalışmakta iken istifa eden
devlet memurları 657 sayılı Kanunu 92 maddesi hükümlerine ve açıktan atama
prosedürüne uyularak bütün kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan memur kadrolarına
atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Sözleşmeli statüde çalışan personel ise yalnız kamu iktisadi Teşebbüslerinde
yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına açıktan atama prosedürüne uyulmak
suretiyle atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Bu itibarla, belediyede itfaiye memuru olarak çalışan devlet memur açıktan
atama prosedürüyle sınavsız olarak bir Kamu İktisadi Teşebbüsü olan Devlet
Hava Meydanları İşletmeleri Genel müdürlüğündeki sözleşmeli personel pozisyonuna
atanabilir. Uygulama esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığının görüşü
bu yöndedir. Sorun çeken memur arkadaşlar bu Başkanlıktan bilgi edinme hakkı
kapsamında söz konusu görüşün bir örneğini isteyebilirler.
Ancak belediyeden
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçecek olanların şu dosyayı okumaları gerekmektedir.
Kaynak: memurlarnet
Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki
sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde
Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3
üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler
olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu
hükümleri uygulanmaktadır.
Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm
bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet
Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri
uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında ise iş Kanunu
hükümleri uygulanmaktadır.
Söz konusu hükümler uyarınca memur statüsünde çalışmakta iken istifa eden
devlet memurları 657 sayılı Kanunu 92 maddesi hükümlerine ve açıktan atama
prosedürüne uyularak bütün kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan memur kadrolarına
atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Sözleşmeli statüde çalışan personel ise yalnız kamu iktisadi Teşebbüslerinde
yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına açıktan atama prosedürüne uyulmak
suretiyle atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Bu itibarla, belediyede itfaiye memuru olarak çalışan devlet memur açıktan
atama prosedürüyle sınavsız olarak bir Kamu İktisadi Teşebbüsü olan Devlet
Hava Meydanları İşletmeleri Genel müdürlüğündeki sözleşmeli personel pozisyonuna
atanabilir. Uygulama esas görüşler veren Devlet Personel Başkanlığının görüşü
bu yöndedir. Sorun çeken memur arkadaşlar bu Başkanlıktan bilgi edinme hakkı
kapsamında söz konusu görüşün bir örneğini isteyebilirler.
Ancak belediyeden
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçecek olanların şu dosyayı okumaları gerekmektedir.
Kaynak: memurlarnet