- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 35. maddesine göre yapılan görevlendirmelerde
mecburi hizmet şartı vardır, istifa eden araştırma görevlisi (bu yükümlüğü yerine
getiremeyenler) yükseköğretim kurumlarında görev alamazlar.
Bu bağlamda, herhangi bir nedenle istifa eden araştırma görevlisinin imzaladığı
senedin genel uygulamada bağlayıcılığı vardır.
Üniversite talep ettiği taktirde çalıştığı süre (görevlendirildiği üniversitede
çalışarak maaş aldığı süre) kadardır. Senedin bağlayıcılığı kadronun 33 veya
50 maddesine göre olmayıp tamamen görevlendirme ile (35. madde ile) alakalıdır.
Üniversitelerimizin bir çoğunda genel uygulama senedin bağlayıcılığı olduğu
yönünde olmasına karşın, bu konuda daha önce sitemizde de genişçe yer alan (http://www.memurlar.net/haber/4131/
) farklı yargı karaları da mevcuttur. Ancak şunu da unutmamamız gerekir ki;
bu farklı kararların hepsi de kişisel olan yargı kararlarıdır. Üniversitelerimizin
hemen tamamında yıllardır bunun tam aksi uygulamalar halen yapıla gelmektedir.
Yani 3 -5 kişi ile alakalı bu karalara karşın imzalanan senetlerin tahsil edildiği
(veya mecburi hizmetlerin yerine getirildiği) yüzlerce uygulama örnekleri de
mevcuttur. Sizin de hiç şüphesiz yargıya başvurma hakkınız vardır. Şunu da
bilmeliyiz ki; yargı süreci çok uzun, masraflı ve yorucu bir süreçtir. Sonucunun
ne olacağının (yargının yarın ne gibi yorum yapacağının da) garantisi yoktur.
Aynı bağlamda 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu 35. madde ile görevlendirmelerde
mecburi hizmet şartı açıkça ifade edilmiştir; yaptırım olarak istifa eden araştırma
görevlisi bu yükümlüğü yerine getiremeyenler yükseköğretim kurumlarında görev
alamayacakları da net olarak zikredilmiştir.
BİRSES
Kaynak: memurlarnet
mecburi hizmet şartı vardır, istifa eden araştırma görevlisi (bu yükümlüğü yerine
getiremeyenler) yükseköğretim kurumlarında görev alamazlar.
Bu bağlamda, herhangi bir nedenle istifa eden araştırma görevlisinin imzaladığı
senedin genel uygulamada bağlayıcılığı vardır.
Üniversite talep ettiği taktirde çalıştığı süre (görevlendirildiği üniversitede
çalışarak maaş aldığı süre) kadardır. Senedin bağlayıcılığı kadronun 33 veya
50 maddesine göre olmayıp tamamen görevlendirme ile (35. madde ile) alakalıdır.
Üniversitelerimizin bir çoğunda genel uygulama senedin bağlayıcılığı olduğu
yönünde olmasına karşın, bu konuda daha önce sitemizde de genişçe yer alan (http://www.memurlar.net/haber/4131/
) farklı yargı karaları da mevcuttur. Ancak şunu da unutmamamız gerekir ki;
bu farklı kararların hepsi de kişisel olan yargı kararlarıdır. Üniversitelerimizin
hemen tamamında yıllardır bunun tam aksi uygulamalar halen yapıla gelmektedir.
Yani 3 -5 kişi ile alakalı bu karalara karşın imzalanan senetlerin tahsil edildiği
(veya mecburi hizmetlerin yerine getirildiği) yüzlerce uygulama örnekleri de
mevcuttur. Sizin de hiç şüphesiz yargıya başvurma hakkınız vardır. Şunu da
bilmeliyiz ki; yargı süreci çok uzun, masraflı ve yorucu bir süreçtir. Sonucunun
ne olacağının (yargının yarın ne gibi yorum yapacağının da) garantisi yoktur.
Aynı bağlamda 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu 35. madde ile görevlendirmelerde
mecburi hizmet şartı açıkça ifade edilmiştir; yaptırım olarak istifa eden araştırma
görevlisi bu yükümlüğü yerine getiremeyenler yükseköğretim kurumlarında görev
alamayacakları da net olarak zikredilmiştir.
BİRSES
Kaynak: memurlarnet