- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet memurları Kanununun III üncü kısım 3 üncü bölümde
aday Devlet memurları ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Bu
hükümler yalnız aday memurlara uygulanabilmektedir. Anılan Kanununda
bu hükümler dışındaki hangi hükümlerinin aday memurlara uygulanabileceğine
ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Mezkur Kanunun adaylara
ilişkin hükümlerine muhalif olmayan bütün hükümleri adaylara da uygulanmaktadır.
Bu çerçevede izinlere, mali haklara, sosyal haklara vb aday Devlet memurlarına
yönelik özel düzenleme yapılmamış konulardaki diğer hükümler aday Devlet
memurlarına da uygulanmaktadır.
Bu itibarla, 657 sayılı Devlet memurları Kanununun 14.7.2004-5223 Kanunun 1
inci maddesi ile değişik 104 üncü maddesinde "Memura doğum yapmasından
önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16
hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki
sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek
miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçimi hakkı vardır." ve ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan
memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin
bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükümleri
yer almaktadır. Kanunda yer alan hükümlerin aday memurlara uygulanması gerekmektedir.
Bu nedenle doğum yapan aday Devlet memuruna talebi halinde 657 sayılı Kanunun
değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca 1 yıla kadar aylıksız
izin verilmesi gerekmektedir. Uygulama bu yönde olup farklı bir yorum da bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
aday Devlet memurları ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Bu
hükümler yalnız aday memurlara uygulanabilmektedir. Anılan Kanununda
bu hükümler dışındaki hangi hükümlerinin aday memurlara uygulanabileceğine
ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır. Mezkur Kanunun adaylara
ilişkin hükümlerine muhalif olmayan bütün hükümleri adaylara da uygulanmaktadır.
Bu çerçevede izinlere, mali haklara, sosyal haklara vb aday Devlet memurlarına
yönelik özel düzenleme yapılmamış konulardaki diğer hükümler aday Devlet
memurlarına da uygulanmaktadır.
Bu itibarla, 657 sayılı Devlet memurları Kanununun 14.7.2004-5223 Kanunun 1
inci maddesi ile değişik 104 üncü maddesinde "Memura doğum yapmasından
önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16
hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki
sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek
miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçimi hakkı vardır." ve ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan
memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin
bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükümleri
yer almaktadır. Kanunda yer alan hükümlerin aday memurlara uygulanması gerekmektedir.
Bu nedenle doğum yapan aday Devlet memuruna talebi halinde 657 sayılı Kanunun
değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca 1 yıla kadar aylıksız
izin verilmesi gerekmektedir. Uygulama bu yönde olup farklı bir yorum da bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet