- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun III üncü
kısım 3 üncü bölümünde 54-58 inci maddelerinde;
Adaylığa Kabul Edilme,
Adayların Yetiştirilmesi,
Adaylık Devresi İçinde Göreve Son Verme,
Adaylık Süresi Sonunda Başarısızlık,
konularına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. Aday memurlara ilişkin sitemizin
aday memurlar kategorisine bakabilirsiniz.
657 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerine, aday memurları, Kanununun disiplin
işlerine dair hükümlerinden ayrı tutan bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bu nedenle, aday memurların disipline aykırı tutum ve davranışları hakkında;
suçun ağırlığı, tekerrürü gibi hususlar göz önünde bulundurularak idarenin takdir
yetkisi çerçevesinde gerek 657 sayılı Kanunun değişik 56 ncı gerekse değişik
125 ve müteakip maddeleri uyarınca işlem yapılması mümkün bulunmaktadır. Diğer
taraftan, 657'nin 56'ncı maddesi oldukça tehkileli bir maddedir.
Bu maddede şu hüküm yer almaktadır: "Adaylık süresi içinde temel ve
hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık
süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları,
göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya
yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir."
Maddeye göre, idarenin taktir etmesi halinde, disiplin cezası gerekçe gösterilerek
aday memurun görevine dahi son verilebilmesi mümkündür.
Disiplin cezasının olumsuzluk teşkil edebileceği bir diğer bölüm görevde yükselme
uygulamaladır. Görevde yükselme eki formlara göre her bir disiplin cezası toplam
puana negatif olarak etki etmektedir. Bazı görevde yükselme yönetmeliklerinde
aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların görevde
yükselemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Ancak bu uygulama hukuki değildir.
Bu konudaki ayrıntılı bilgi için görevde yükselme kategorisine bakabilirsiniz.
Öte taraftan, 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında yer alan
"Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki
yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."
hüküm uyarınca adaylığınız kalkmadan başka bir kuruma naklinizin olması
mümkün değildir. kurumlar arası nakil iki kurum arasındaki muvafakat işlemine
dayanmaktadır. Disiplin cezası alanların naklen tayin yapamayacağına dair yazılı
bir kural bulunmamaktadır. Ancak, uygulamada geçiş yapılmak istenen kamu kurumları
alacağı personelin disiplin cezası almamış olmasına bazen dikkat göstermektedir.
Nakille ilgili ayrıntılı bilgi için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet
kısım 3 üncü bölümünde 54-58 inci maddelerinde;
Adaylığa Kabul Edilme,
Adayların Yetiştirilmesi,
Adaylık Devresi İçinde Göreve Son Verme,
Adaylık Süresi Sonunda Başarısızlık,
konularına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. Aday memurlara ilişkin sitemizin
aday memurlar kategorisine bakabilirsiniz.
657 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerine, aday memurları, Kanununun disiplin
işlerine dair hükümlerinden ayrı tutan bir düzenleme bulunmamaktadır.
Bu nedenle, aday memurların disipline aykırı tutum ve davranışları hakkında;
suçun ağırlığı, tekerrürü gibi hususlar göz önünde bulundurularak idarenin takdir
yetkisi çerçevesinde gerek 657 sayılı Kanunun değişik 56 ncı gerekse değişik
125 ve müteakip maddeleri uyarınca işlem yapılması mümkün bulunmaktadır. Diğer
taraftan, 657'nin 56'ncı maddesi oldukça tehkileli bir maddedir.
Bu maddede şu hüküm yer almaktadır: "Adaylık süresi içinde temel ve
hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık
süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları,
göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin sicil amirlerinin teklifi ve atamaya
yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir."
Maddeye göre, idarenin taktir etmesi halinde, disiplin cezası gerekçe gösterilerek
aday memurun görevine dahi son verilebilmesi mümkündür.
Disiplin cezasının olumsuzluk teşkil edebileceği bir diğer bölüm görevde yükselme
uygulamaladır. Görevde yükselme eki formlara göre her bir disiplin cezası toplam
puana negatif olarak etki etmektedir. Bazı görevde yükselme yönetmeliklerinde
aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların görevde
yükselemeyeceği hüküm altına alınmıştır. Ancak bu uygulama hukuki değildir.
Bu konudaki ayrıntılı bilgi için görevde yükselme kategorisine bakabilirsiniz.
Öte taraftan, 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında yer alan
"Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki
yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz."
hüküm uyarınca adaylığınız kalkmadan başka bir kuruma naklinizin olması
mümkün değildir. kurumlar arası nakil iki kurum arasındaki muvafakat işlemine
dayanmaktadır. Disiplin cezası alanların naklen tayin yapamayacağına dair yazılı
bir kural bulunmamaktadır. Ancak, uygulamada geçiş yapılmak istenen kamu kurumları
alacağı personelin disiplin cezası almamış olmasına bazen dikkat göstermektedir.
Nakille ilgili ayrıntılı bilgi için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet