- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
6.344 gün çalışan ancak işe gelmediği için atılan memur, çalıştığı günlerin tazminatını alabilir mi?
2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi
Hakkında Kanunun Emekli İkramiyesi başlıklı 12 nci maddesinde
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi kamu görevlilerinin
emekliliklerinde emekli ikramiyesinin ödenebilmesi şartı yer almış, anılan madde
hükmünde Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan
hükmüne yer verilmiştir. ([1])
Bu hükme göre son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevde bulunmakta iken emekliye
ayrılanlara emeklilik ikramiyesi ödenmekte, ancak T.C. Emekli Sandığına tabi
görevde bulunmalarına rağmen daha sonra 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
veya 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa tabi görev yapmakta iken emekliye ayrılanlara
ise memuriyette geçen sürelerine karşılık emeklilik ikramiyesi ödenmemektedir.
Bu nedenle emekliliğe hak kazandığınızda son kurumunuzun Emekli Sandığı olmadığı
sürece memuriyette geçen sürelerinize karşılık emekli ikramiyesi tutarını almanız
mümkün görülmemektedir.
( [1] ) 2829 S.K. Madde 12 – Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden
emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen
hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara,T.C. Emekli Sandığına tabi daire,kuruluş
ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı
üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi
ödenir.
Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce kıdem tazminatı veya
emekli ikramiyesi ödenmiş süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz.
Ayrıca, 8 inci maddenin birinci fıkrası gereğince aylık bağlananlara, emekli
oldukları son görevlerinden dolayı ilgili bulundukları sosyal güvenlik kurumu
kanununun emekli ikramiyesine veya iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri
uygulanır.
Kaynak: memurlarnet
2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi
Hakkında Kanunun Emekli İkramiyesi başlıklı 12 nci maddesinde
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine tabi kamu görevlilerinin
emekliliklerinde emekli ikramiyesinin ödenebilmesi şartı yer almış, anılan madde
hükmünde Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan
hükmüne yer verilmiştir. ([1])
Bu hükme göre son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevde bulunmakta iken emekliye
ayrılanlara emeklilik ikramiyesi ödenmekte, ancak T.C. Emekli Sandığına tabi
görevde bulunmalarına rağmen daha sonra 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa
veya 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununa tabi görev yapmakta iken emekliye ayrılanlara
ise memuriyette geçen sürelerine karşılık emeklilik ikramiyesi ödenmemektedir.
Bu nedenle emekliliğe hak kazandığınızda son kurumunuzun Emekli Sandığı olmadığı
sürece memuriyette geçen sürelerinize karşılık emekli ikramiyesi tutarını almanız
mümkün görülmemektedir.
( [1] ) 2829 S.K. Madde 12 – Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden
emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen
hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara,T.C. Emekli Sandığına tabi daire,kuruluş
ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı
üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi
ödenir.
Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce kıdem tazminatı veya
emekli ikramiyesi ödenmiş süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz.
Ayrıca, 8 inci maddenin birinci fıkrası gereğince aylık bağlananlara, emekli
oldukları son görevlerinden dolayı ilgili bulundukları sosyal güvenlik kurumu
kanununun emekli ikramiyesine veya iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri
uygulanır.
Kaynak: memurlarnet