- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Memurların Kurumlarınca
Görevlerinin ve Yerlerinin Değiştirilmesi başlıklı 76 ncı maddesinde Kurumlar,
görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları
bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde
daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.
Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok
üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski
derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri
genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri
süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli
Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde
değerlendirilir. hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan,657 sayılı Kanunun kadroların tespiti başlıklı 33 üncü maddesinin
1 ve 2 inci fıkralarında Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar;
kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde
memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için
tespit olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir. Milli Güvenliğe ilişkin
kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz.
denilmektedir.
Mezkur hüküm uyarınca 13/12/1983 tarih ve 190 sayılı Genel Kadro Ve Usul Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname 14/12/1983 tarih ve 18251 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ve 8 inci maddeleri uyarınca 25.4.1984
tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Karar ile kararlaştırılan Kadro İhdası, Serbest
Bırakma ve Kadro Değişikliği İle Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik
ve 13.5.1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Devlet memurunun kurum içerisinde görev yerinin değiştirilebilmesi için memurun
kazanılmış hak aylık derece ve kademesin eşit veya 3 üst veya memurun rızası
ile 3 alt derecede bir kadro bulunması gereklidir. Bu çerçevede bir kadro bulunmazsa
ilgilinin yer değiştirme suretiyle atanması yapılamaz.
Ancak, yukarıda belirtilen kadro mevzuatı uyarınca memurun kurumu isterse atanmak
istediği yerdeki uygun olmayan kadroyu, ilgilinin atanabileceği başka yerde
bulunan kadroyu tenkis tahsis yolu ile istediği yere tahsisi mümkün bulunmaktadır.
Veya idare usule uyun olarak boş kadroda derece değişikliği yapmak suretiyle
kadronun derecesini değiştirmesi mümkün bulunmaktadır fakat bu işlemin takvimi
biraz uzun sürebilir.
Kaynak: memurlarnet
Görevlerinin ve Yerlerinin Değiştirilmesi başlıklı 76 ncı maddesinde Kurumlar,
görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle memurları
bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde
daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler.
Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en çok
üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara atanabilirler.
Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski
derecelerine tekrar atanmaları mümkündür.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri
genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri
süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli
Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde
değerlendirilir. hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan,657 sayılı Kanunun kadroların tespiti başlıklı 33 üncü maddesinin
1 ve 2 inci fıkralarında Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar;
kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde
memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için
tespit olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir. Milli Güvenliğe ilişkin
kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz.
denilmektedir.
Mezkur hüküm uyarınca 13/12/1983 tarih ve 190 sayılı Genel Kadro Ve Usul Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname 14/12/1983 tarih ve 18251 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ve 8 inci maddeleri uyarınca 25.4.1984
tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Karar ile kararlaştırılan Kadro İhdası, Serbest
Bırakma ve Kadro Değişikliği İle Kadroların Kullanım Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik
ve 13.5.1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Devlet memurunun kurum içerisinde görev yerinin değiştirilebilmesi için memurun
kazanılmış hak aylık derece ve kademesin eşit veya 3 üst veya memurun rızası
ile 3 alt derecede bir kadro bulunması gereklidir. Bu çerçevede bir kadro bulunmazsa
ilgilinin yer değiştirme suretiyle atanması yapılamaz.
Ancak, yukarıda belirtilen kadro mevzuatı uyarınca memurun kurumu isterse atanmak
istediği yerdeki uygun olmayan kadroyu, ilgilinin atanabileceği başka yerde
bulunan kadroyu tenkis tahsis yolu ile istediği yere tahsisi mümkün bulunmaktadır.
Veya idare usule uyun olarak boş kadroda derece değişikliği yapmak suretiyle
kadronun derecesini değiştirmesi mümkün bulunmaktadır fakat bu işlemin takvimi
biraz uzun sürebilir.
Kaynak: memurlarnet