- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sözleşmeli çalışan sağlık personeli sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir. Bu nedenle Sigorta primlerinin işveren
ve personel hisselerine ait (%)'lerinin ödenmesinde 506 sayılı Kanun hükümlerinin
uygulanması gerekmektedir.
Bu konuda her hangi bir kurumda yanlış bir uygulama yapılması çok zafıt bir
ihtimaldir.
Döner sermaye uygulamalarından her hangi bir SSK prim kesintisi
yapılmamakta, sadece toplam tahakkuk miktarı üzerinden gelir vergisi
ve damga vergisi kesilmektedir. Yani bahsettiğiniz kesinti SSK prim kesintisi
olmayıp, döner sermaye yönetmeliginin 19. maddesi gereğince yapılan gelir vergisi
ve damga vergisi kesintisi olmalıdır.
Kaynak: memurlarnet
Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir. Bu nedenle Sigorta primlerinin işveren
ve personel hisselerine ait (%)'lerinin ödenmesinde 506 sayılı Kanun hükümlerinin
uygulanması gerekmektedir.
Bu konuda her hangi bir kurumda yanlış bir uygulama yapılması çok zafıt bir
ihtimaldir.
Döner sermaye uygulamalarından her hangi bir SSK prim kesintisi
yapılmamakta, sadece toplam tahakkuk miktarı üzerinden gelir vergisi
ve damga vergisi kesilmektedir. Yani bahsettiğiniz kesinti SSK prim kesintisi
olmayıp, döner sermaye yönetmeliginin 19. maddesi gereğince yapılan gelir vergisi
ve damga vergisi kesintisi olmalıdır.
Kaynak: memurlarnet